試用期間の社員について 中途入社2日目で会社廊下で心筋梗塞を起こしてそのまま入院しました。 今も入院していて7日…

Question

試用期間の社員について

中途入社2日目で会社廊下で心筋梗塞を起こしてそのまま入院しました。
今も入院していて7日に退院予定です。
ですがその後も産業医と相談してからの復職になると思います。入社したばかりで有給がないのですが、起算日は入社日の5月7日でいいのでしょうか。
そうすると入院していた間も通常計算されてしまい、有給発生日は11月1日になってしまいます。
それともこの入院期間中は就労していないので、有給発生日は復職してから半年としていいのでしょうか。。。
(6月中に復職した場合、有給発生は12月1日？)

よろしくお願いいたします。

Answer 1

雇い入れた日から6ヵ月です。
５月7日からならば11月7日が付与日です。
(１日に付与する旨の定めがあれば別です)

労災で休職ならば勤務した日数に算入されますが、私傷病ならば算入しなくていいです。
５月7日から11月６日までの出勤率で計算してください。

今回出勤率が足りずに有給が付与されなかったら、来年の11月(雇い入れた日から1年６ヶ月経過)に11日の有給が付与されます。

Answer 2

大丈夫です。

有給の心配の前に解雇されます。

試用期間は雇い主が簡単に解雇できる期間でもあります。
健康に問題があるということで普通であれば解雇になります。