直近の数年間は、SEの激務は減りました。 まともな現場に入れれば、9:00出社で、18:00-19:00退社はできるようになっています。 SEに激務を強制すると、対象のSEは転職やフリーランス化によって激務の現場から抜けるのが容易になっているので、激務させることが難しくなっています。 SE不足は、正確にいうと、スキルが一定水準に達していて給与が低いIT人材が足りないという意味です。 スキルが一定水準に達していないIT人材は供給過剰です。 スキルが一定水準に達していても年収が高い場合は不足していません。 新卒カードを使えて、一定水準以上の企業に入れる場合は、SEは以前よりは推奨できる職種になっています。 新卒カードを使えない場合のIT業界未経験者は、年齢、お住まいの地域によってはSEは全く推奨できません。
これは会社によりますし、プロジェクトによります。 何より、本人の能力によります。 残業が殆ど無い方も少なくありませんよ。
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