求人情報の勤務時間と面接での勤務時間が全然違いました。 ハロワで某福祉施設当直スタッフの求人があり、 勤務時間は…

Question

求人情報の勤務時間と面接での勤務時間が全然違いました。

ハロワで某福祉施設当直スタッフの求人があり、
勤務時間は２３時から翌朝７時まで、とあり夜勤に慣れてる私は、早速面接に行きました。
福祉関連の資格、経験不問で館内巡回、電話応待、施錠管理とありました。

いざ面接で担当者から話を聞いてると、
勤務時間の件で、担当者からボソっと低姿勢な感じで「勤務時間の件ですが、、ハローワークに出てる勤務時間なんですが、
２３時から翌朝７時と表記してるのですが、あんな風に書かないと応募者がいないので書いてるのですが、
実際は午後５時に出勤し、利用者さんの食事配膳、後片付け、浴室の簡単な管理、そんな事をやって欲しい。」との事でした。

で、「２３時から翌朝７時までは、宿直室で殆ど寝てるだけで良い、コールあったにしろ殆ど間違いだから、
もちろん部屋に確認には行きますが、そんなことも滅多に無いから仮眠出来ますよ。」と。

私「じゃあハロワに記載された勤務時間より６時間早く出勤し、実際の求人の時間より６時間プラスで勤務って、事ですよね。」

担当「はい、退職した前の宿直スタッフは仮眠だけで給与もらってる様で悪い気がしてと、午後５時から出勤し夕食配膳や風呂の掃除、頑張ったんですよ。」
「私共の施設は人手足りず、配膳手伝いや居室まで利用者を介助したり当直スタッフにも早く出勤し、色々やって欲しいのです。」

私は、唖然でした。担当者は優しい感じの年配女性であり、これと言って、ブラック臭も無い企業なんですが、
ハローワークに平然と嘘デタラメの求人情報を出すのはどうなのでしょう。

この話が出て、担当者もいかがでしょうかね？、〜〜さんが早く出勤する件を受諾なら採用の方向で、考えたい。と。
私は、「あの、早く出勤する件なんですが、突然なんで２、３日検討して、此方からご連絡さしあげます。よろしいでしょうか？」と返答。

すると担当者は「とりあえず館内、宿直室も見学しておきますか。」との事で、一通り見学。
宿直室はホテル客室の感じでベッドとバスもあり仮眠には素晴らしいのですが。
パート勤務で週４勤務となってるのですが、実際の当直の８時間勤務にプラス６時間、計１４時間を週４日って、週５６時間勤務は違法な筈ですし、
先ず、ハローワークに嘘デタラメな求人情報出すのも非常識ですよね。

まだ面接時に実際の勤務時間を暴露したのは、少しマシなのかも？しれませんが。
皆様は、どう思われますか？

Answer 1

失礼ながら悩んでることすらおかしいレベルの話ですよ。前の人の奉仕活動なんて、関係無い話です。

Answer 2

無茶苦茶

ハローワークにも苦情言ったほうがいい。