裁量労働制の警備業務の場合、出退勤時間は会社が「厳守する事」とするのはOKですか？

Question

裁量労働制の警備業務の場合、出退勤時間は会社が「厳守する事」とするのはOKですか？バイトを探していて

（平日）17:00～翌8:30
（土日曜祝日）17:30～翌8:30

と記載されているのですが、電話した所「当社は裁量性なので記載の時間を超えた場合でも残業代は出ませんが、記載の時間には遅刻せず尚時間までは必ず働いて下さい」と言われました。

裁量性労働はフレックスの様に時間しばりのない労働のみなし制だと思っていたのですが
今回の場合出退勤時間は上記通りにしなくても、おおよそ守ればいつ働いても、大体いつ帰ってもいいということになりますよね？

Answer 1

裁量労働制は業務の性質上、労働時間と成果が連動しないため、時間配分や業務の進め方を労働者に委ねる制度です。

軽微の仕事であれば、上記に当てはまるはずはありませんから、会社が残業代を払いたくないがために違法な運用をしていると断言して差し支えないと考えます。

Answer 2

裁量労働制の意味を取り違えていると思われます。

Answer 3

裁量労働制ではありませんので、残業代を払わないのは違法です。

そのようなバイト先は回避した方がいいですね。