労務に関しての質問です。 先月にブラックだった会社を辞めました。役職に就いた時に残業代は出ないと言われましたが、人…

Question

労務に関しての質問です。

先月にブラックだった会社を辞めました。役職に就いた時に残業代は出ないと言われましたが、人員不足の為、週3〜4くらいのペースで2〜3時間の残業をしいられていました。

その状況を見かねた上司が本社には内緒で善意で、実際には会社に存在していない上司の知り合いの名前を使ってタイムカードを作成し、自分が働いた時間その人のタイムカードを押してその人宛ての給与を自分の残業代相当額としていただいていました。

この度、そうする以前の未払い残業代の請求を考えています。また、上司の知り合いの方の名前で受け取っていた残業代相当額も、本来自分が貰える残業代よりもかなり少ない金額であったことがわかり、その差額についても請求しようと考えています。

ここで質問なのですが、自分が実際に残業した分を、役職は残業代は出ないと言われていながらも残業させられていた事が原因で、実際には会社に存在していない方の名前で残業代を受け取っていたという行為は犯罪ですか？犯罪である場合、罰せられるのは誰になるのでしょうか？また犯罪にならずとも、この行為を原因に上司がクビという事はあり得ますか？

本来自分が受け取れていた残業代と、上司の知り合いの方の名前で受け取っていた残業代相当額の差額があまりにも大きいので本音では請求したいのですが、請求した時点で上記の行為はバレますよね？上司は自分に善意でやってくださっていた事なので、もし上司が巻き込まれるのであれば、差額の請求はあきらめた方が良いのでしょうか？

補足

皆様の回答を拝見させていただいて自分の言葉足らずを痛感し、回答してくださった方々に申し訳ない気持ちでいっぱいです。

自分は役職には就きましたが、管理監督者と呼ばれるようなものではなく、所謂名ばかり管理職に該当しています。勤怠はタイムカードで時間管理されておりますし、月給も手取りで20万程度、勿論人事や経営等にも全く関与しておりません。

Answer 1

＞実際には会社に存在していない方の名前で残業代を受け取っていたという行為は犯罪ですか？

受け取る権利が無かったものを受け取っているので、完全に横領が成立しますね。会社側がその気なら、刑事事件も民事も両方訴えることが可能です。

＞罰せられるのは誰になるのでしょうか？

利益を得ていたのはあなたですから、当然あなたです。上司は横領の幇助（手伝い）に問われます。

＞また犯罪にならずとも、この行為を原因に上司がクビという事はあり得ますか？

当然あり得ます。完全な背信行為ですから。

＞そうする以前の未払い残業代の請求を考えています

・そもそも規定上、受け取ることが出来無い残業代
・あなたが働いたという証拠にならない。

以上の2点からそもそもの請求根拠が全くありません。それに加えて未払い賃金の請求時効は2年ですので、時系列によっては請求すら不可能な場合もあり得ます。

Answer 2

ことの善悪はともかく、犯罪です。

Answer 3

逆に業務上横領で訴えられる可能性が十分にありますね。善意の横領なんて存在しませんから。結構な罪ですよ。

Answer 4

まずあなた＋上司＋名義を貸したかたは詐欺罪、業務上横領などでうったえられますね
上司は、完全に役職を解かれ、そのうえ悪くすれば解雇にもつながりますね

その上司の補償はあなたはできますか？

やったことは姑息な手段です
ま～余分なことを考えずに諦めたらいかがですか？
貴方も、次の職場で勤めていて警察に呼び出されたりしたら、１００％その会社からいい評価もされないし、要注意人物です

。＞役職に就いた時に残業代は出ないと言われました

という事は、場合によっては管理監督者という立場で役職手当を払ってその代わり残業代はなくなります
このようなケースで残業代をを払わないから残業はしなくていいという意味ではないですね
少し、この辺り勘違いしてるような気がします