連休明けに仕事を休むのはズル休みと思われますか？ 30代の妻子持ちです。 一昨日の夕方に妻が以前、仕事でお世話に…

Question

連休明けに仕事を休むのはズル休みと思われますか？
30代の妻子持ちです。

一昨日の夕方に妻が以前、仕事でお世話になってた方が亡くなりました。
妻が本当にお世話になってた方なので、今日の葬儀に出る事になってます。
しかし問題は、私は今日から仕事です。子供を見てくれる人がいません。子供は上から6歳、3歳、1歳です。
私と妻は幼なじみで結婚したので、お互いの両親は近くにいますが、たまたまお互いの両親と兄弟は旅行中でいません。
何かあった時にファミリーサポートを利用してますが、いつも面倒をお願いしているファミリーさんは孫が遊びにきているとの事で断られてしまいました。
さすがに仕事関係の葬儀に子供達を連れていく訳にいかず、私が仕事を休んで面倒を見る事になりました。

連休明けとタイミングが悪いですが、やはりズル休みと思われると思いますか？

Answer 1

正直に会社に伝えたら良いのではないでしょうか？

取引先からの連絡はレスポンスを早くし、内勤業務をこなしていれば翌日からも仕事の遅れはとらないと思いますが。。。

私は営業なので、同じ立場であれば、休んでも内勤はします。
たまっている内勤の仕事を片付けられる時間がとれたと思うようにして休みます。

というか、子供の面倒を見れるのはトピ主さんしかいない状況なら、仕方ないと思いますが…

ほかにお子様を預けられる環境はありますか？

1歳のお子様は、やはり大人がみていないとダメだと思います。

勇気を出して会社へ連絡しましょう！

Answer 2

思わねーよ

いちいち他人が何で休もうが関係ないね

暇な職場ならしらん

Answer 3

＞ズル休みと思われる
かどうかは、貴方の普段の勤務状態によりますね。

Answer 4

事情を話せば大丈夫だと思うよ

亡くなった方の名前も言って

その方の葬儀に妻が出席するのですが
連休のため子供の面倒を見てくれるところの都合がどうしてもとれず
私が6裁、3歳、１歳の３人の子供たちの面倒を見るしかなくなりました
申し訳ございませんが、お休みさせてください

とか
きちんと詳細に理由を言ったら
ずる休みなんて誤解をされずに済むと思います。