有休消化について質問いたします。 退職にあたり、残りの有休日数を確認したっころ、前年度以降の有休はなくなってしまうと言…

Question

有休消化について質問いたします。
退職にあたり、残りの有休日数を確認したっころ、前年度以降の有休はなくなってしまうと言われました。
そもそも、そんな話は聞いた事がなく、会社の有休が何日なのかも、書面でも口頭でも聞いておりません。
これは違法ではないのでしょうか？
2年半働いておりました。
どうしたら、よいかアドバイスお願いいたします。

Answer 1

入社した時に会社から規則もしくは規程をいただいていないのですか？
口頭でも職場仲間からでも有給の話を聞いたことないのですか？
有給は、だいたい入社から半年で10日の有給が発生してくるところが多いです。（あくまでも例えです）
そしてその年の有給が余れば来年度に繰り越せたりもします。
（職場によっては有給は1年間MAX40日のところもあれば20日のところもあります）

貴方は今まで有給を取ったことありますか？
貴方から会社に有給日数を確認してもらい、出勤簿（タイムカードなど）と照らし合わせてみてはいかがですか？
単に「有給はなくなってしまう」だけでは職場は従業員の有給を管理できてないことになるので、それはおかしいと思います。

Answer 2

前年度「以前」の間違いでは無いでしょうか？

有休は自己管理が原則で、会社から日数を通知する義務はありません。

有休の時効は2年です。
2年半フルタイムで働き、欠勤が多くなければ23日有休がある筈です。

Answer 3

有休や給与の未払い請求など労働上の権利は労働基準法で２年（退職金のみ５年）と定められています。
労働基準法は最低法規なので時効２年を増やす事については会社裁量で決められますが２年未満にする事は違法になります。
会社は請求しない限り静観の態度でいる場合が多いようですので面倒ですが自身で管理するくらいの事はした方がいいと思います。

Answer 4

前年度以降ってことは前年と本年のこと？それはおかしい。