労働基準法と残業と休憩時間の関係について

Question

労働基準法と残業と休憩時間の関係について現在繁忙期ではありますが、私の会社は年中2交替で24時間稼働で、さらに残業をしないと生産が追いつかないほど人数が減ってしまっています。労働時間に対する生産稼働率は95%をはるかに超えている現状です。

そのままの仕事量では仕事が終わらず、昼休みや朝1時間ほど早く出て準備をサービス残業でしています。強制ではないですが最初から12時間分以上の仕事量を各個人が請け負い、昼休みなどの稼働分を労働時間に含むと、10日で月残業の上限を超えます。
にも関わらず、上司からは昼稼働の禁止、仕事量はそのままと無茶苦茶な指示だけ出し、溜まった仕事はサービス残業か、仕事を早くこなし切った人が残ってやるという現状です。

残業代や、労働基準法上、何からどう訴えたらこの状況を打開できるのでしょうか…
うつ病になる人も出ているのですが、全て私たちが悪いように言われ続け、精神的にも疲弊しきっています。助けてください。

Answer 1

上司が昼稼働の禁止、仕事量はそのままと無茶苦茶な指示だけ出すのは部下がその指示に従う現状があるからです。
部下がそれを拒否したときは仕事が滞る状況となるはずですが、その責任は上司が負うことになります。もちろんその上司は部下に責任転嫁しようとするでしょうが、それでも自分への責任追及を回避することは出来ません。
つまり上司が何らかの解決策を講じない限り、上司にも部下にも会社にとっても悪い結果しか残らないということになります。
そういった内容についてその上司と真摯に話し合ってはいかがでしょうか。

Answer 2

逃げだしゃいいでしょう。
月給が200万も戴いてるなら粉骨砕身でしょうが、20万位で忠義面は惨めです。

人不足は貴殿の責任じゃありません。
現状の人員で出来る範囲で逃げ出しなさい。
逃げないでやっちゃうから人手は足りてると解釈されてるんです。
要は貴殿たちが能無しの労働者だから、自分で自分の首を絞めてるのさ・・・

Answer 3

定時に上がりましょう

Answer 4

完全な違法操業ですね。

弁護士に依頼してください。