未経験システムエンジニアにて中途入社。

Question

未経験システムエンジニアにて中途入社。下記の会社の条件は「未経験だから当たり前だろ！」「仕方ないに決まってる」なのでしょうか？

未経験での入社
・完全週休二日制
・有給なし(盆休み、年始、GW、インフルエンザ、健康診断にて消費)
・賞与一切なし

また、逆に以下の条件での入社は高望みでしょうか？
・完全週休二日制
・有給あり(平日に10日分使用可能)
・賞与あり(寸志程度(2.3万円)でもある)

この条件は高望みでしょうか？？

Answer 1

未経験の人が
1人前のシステムエンジニアに
早くなりたいのなら
有給休暇なんかとってる暇ないよ。

仕事の現場に積極的に参加して
新しい知識をどんどん吸収して
勉強していった方がいいよ。

それで
自分の適性を自分で考えて判断して
「こりゃー、俺には無理だ。考えが甘かった！」
と思えば
システムエンジニアを早いうちに諦めて
他の職、仕事を検討した方がいい。

Answer 2

基本、有給休暇は入社半年過ぎればどこの会社でも１０日扶余されます。
しないと違法です。
入社翌日から有給休暇使用OKの会社がほぼありません。
そもそも試用期間がありますから、そこは使用できないのが普通です。
付与前に休めば欠勤、無給はどこの会社でも同じです。

入社したばかりのひとには賞与は支給されません、どこの会社でも。
査定期間があり、その期間に就労してない人は査定ゼロですから支給がないのです。
次の賞与の査定期間にフルで就労していれば査定に従い支給されますが、フルでない場合、寸志、もしくは出勤率での支給、もしくはゼロ。
ボーナスは自由設定ですから、満額支給は１年後からと思っているくらいが丁度いいと思います。

あなたの条件が入社直後からの希望なのか、試用期間や法律の条件をクリアした後からの条件なのか不明ですが、入社翌日からはどこの会社に行っても不可能です。

IT業界は週休２日休める事も少ないです。
絶対休みたいんだ！というのであれば、民間企業では難しいでしょうから、公務員を受けましょう。

Answer 3

会社によりますし、本人の能力によります。
実務が出来ないレベルだと、試用期間で、使い物になるか、否かの判断をしますから、その間の待遇は低いものになると思われます。
未経験でも、即戦力として働けるのであれば、きちんとした待遇になる場所も少なくありません。

Answer 4

有給は未経験でもないとブラック企業です。

しかし、賞与は未経験では一切なしもありえますね。
無学無知識未経験は客先常駐などをやらされてその後使い捨てにされますよ。

独学でもいいので、勉強してから入りましょう。