退職時、菓子折りを出さないのは非常識でしょうか？

Question

退職時、菓子折りを出さないのは非常識でしょうか？上司とは人間関係やパワハラで辞めたかったので円満退社にはなりませんが、それでも教えて貰ったりしたことには感謝してます。

Answer 1

「立つ鳥跡を濁さず」かと思います。
最後に菓子折り一つで気持ちも少しは晴れやかになるのではないでしょうか。
少なくとも嫌な上司以外の方々へは感謝の想いを伝えても良いかと思います。

Answer 2

するしないはこれまでの関係性の問題です。わたしの場合その基準を上司に当てています。同僚が良い場合は同僚だけ個別にします。全体としてはしません。
少なくとも上司に対してはいくら教えてもらえた感謝があっても、辞めないといけなくなったことへの気持ちは消えませんので。
なのでこころから感謝したい環境である時のみ菓子折りは置いていきます。ただし小包装されているもので、食べるタイミングの早い遅いがあっても全員に行き渡るようなもので日持ちするものを置いていきますね。

Answer 3

私は数か月しかいなかったパート先でも
菓子折りを持って行ったなぁ

出さないこともいいと思うし
非常識と思われてもいいと思うし
菓子折り持参してもいいと思う

本人の気持ちじゃないかな

Answer 4

退職するときに菓子折りなんか持ってきた人いなかったなあ。その会社の文化なのかな？そういう文化を持つ会社内でパワハラがあるというのは理解ができる話。

必要ないと思うよ。どうせ縁がなくなる会社だし。パワハラしてたような会社なんだし。