先日会社で倒れました。 仕事でのストレスは元々感じていました。常に微熱の状態が半年以上続いてた日々が続きましたが、…

Question

先日会社で倒れました。

仕事でのストレスは元々感じていました。常に微熱の状態が半年以上続いてた日々が続きましたが、それ以外の症状は無く普通に生活出来ていました。

しかし、年明けからかなりのストレスをかかえる出来事が起きました。
交際3年の彼との子を妊娠しました。
産みたい気持ちがありましたが、元々今の交際相手との結婚を母親に猛烈に反対されていたことから、母親に妊娠のことを打ち明けられず、結婚も出来ないため中絶を決意しました。母親と縁を切り結婚し、出産することも考えましたが、私にはそれは出来ませんでした。それが出来ないがために大事な命を守ることができませんでした。本当に後悔しかありません。後悔してもその子は戻らないのに。本当にごめんなさい。
この妊娠を機に私は精神的に崩れてきました。妊娠のことを母親にも会社にも打ち明けらず、7週目からつわりになり会社でも気持ち悪かったですが、妊娠のことを報告してないので業務量調整は無く残業も遅くまであり、肉体的にも精神的にも限界でした。

手術後はつわりがなくなり身体的には楽になりましたが、罪悪感と虚無感から不眠症になり、元々ストレスだった会社が余計にストレスを感じてしまい、何もないのに涙が出てくる日々でした。

自分はもう限界だと思い、心療内科を受診すると、先生から抑うつ状態であると診断され、休職したほうがいいと言われ、その場で休職を要するという内容の診断書を頂きました。
上司に診断書をもらったことを報告しましたが、一度産業医と話してくれと言われ、産業医との面談の予約をしたのですが、それが2週間後でした。その結果で休職するか決めると言われ、それまでの間は働いてほしいと言われたのですが、正直もう限界でした。

その次の日、フラフラした状態で出勤しましたが、会社のトイレでついに倒れました。会社で倒れたので大ごとになってしまい、救急車で運ばれました。血液検査の結果、特に異常な数値はないため、やはり精神的なことが原因かもしれないと言われ、点滴だけして帰宅しました。

このような状態になっても、休職は産業医との面談までできないのでしょうか。
また、主治医には休職を要すると診断書があるのにもかかわらず、産業医が必要ないと判断すれば休職できないんでしょうか。
※会社の規定には最大１年半までの休職制度はあります。

Answer 1

あなたが無理なら、休職を強行し、復職しづらくなればいいんじゃないですか？
元々ブラックみたいですしね。辞めたっていいじゃないですか。

いずれ復職したいなら、二週間くらい、我慢すればいいと思いますけど。
いくらブラック企業だとしても、子供を殺すわ自分の都合で周囲の同僚の負担も考えずに今すぐ休職を強行し会社に迷惑かけようとするわ、ひどいものです。

抑うつの原因は激務も多分にあったでしょうが、中絶が決定打になっただなんで会社の人が知ったら、何て思うでしょうね？
あなたの突然の中抜けのせいで、たたでさえみんなに皺寄せが回ってるでしょうに。

自分の身を守るために我が子の人生を最初から最後までスッポリ取り上げた母親なんですから、あと二週間ぽっちも待てないだなんていうのは、あなたの場合に限っては、ただのわがままにしか聞こえませんよ。

Answer 2

まず、会社で倒れられたのであれば、それは労災申請しなければならないのでは。産業医が居て従業員が会社で倒れるなんて、まずあってはならない事です。

休職に関して、労災適用となる可能性は高そうなので、会社が取りあってくれないのなら直接最寄りの労働基準監督署で手続きなさって下さい。労災は会社を絶対に通さなければならないという訳ではありません。3営業日以上お休みになり、その4日目以降の休職状態のみ分かればOKです。
なお労災は後からでも申請出来ます。時効は2年間ですので。

労災の休業補償が取れないなら、社会保険に入っているなら健保の傷病手当の対象になると思います。こちらも会社が動いてくれないなら、健保に直接交渉してもかまいません。

医師の診断書は、産業医であろうが個人医院のものであろうが、法的な扱いは変わりませんし、優先順序もありません。