パートの有給休暇について 週の労働時間が30時間未満、労働日数が5日でも、有給休暇が発生する（規定）があるというものと…

Question

パートの有給休暇について
週の労働時間が30時間未満、労働日数が5日でも、有給休暇が発生する（規定）があるというものと、
その条件であれば（労働時間の短いパート勤務者は）有給休暇は無い
というものと、どちらが正しいのでしょうか？

有給休暇の取得が可能だという可能性があるならと 会社に問い合わせたら
パート勤務者であっても、フルタイム勤務者の（会社規定の）8割の勤務時間が条件と言われました。
週40時間なので、32時間勤務していないので 有給休暇は発生しないと言われました。

例え 1日あたりの条件が低くても、有給休暇の取得が希望だったのですが、この場合
監督署に問い合わせても 無駄でしょうか？

Answer 1

他人に雇用されてる方だったら、どのような雇用のされ方でもたった2項目の条件さえクリアされてれば、出勤日数に応じた休暇日数が付与されます。

①入社満6ヶ月を経過してる事
②契約した労働日数を80%以上出勤してる事
この2点だけが付与条件です。
最初はこの半年で出勤率がクリアっされてれば、契約した出勤日数に応じて1日から10日が付与されます。
週5日でしたら10日が付与されます。
2回目はこれから1年後。以降1年ごとに増えて付与されます。

フルタイム勤務者の（会社規定の）8割の勤務は詭弁です。
週40時間は賃金に影響するだけで休暇日数とは関係ありません。

以上は労働基準法第39条に明記された条文です。
お読みになって確信しましょう。
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20160401

Answer 2

会社の説明は間違っています。下記の資料が最も正確ですので参考にして下さい。所定が週30時間以上、週5日以上の場合は上の表、週30時間未満かつ週4日以内の場合は下の表を基準に有給休暇が付与されます。週の所定がない場合は、下の表の年間日数のほうで判定されます。

（厚生労働省：年次有給休暇とはどのような制度ですか）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

相談窓口としては、労働基準監督署が管轄となります。