有給休暇の新ルールに関してです。 狙いや効果はあると思いますか？ また、企業は簡単に対処できるので何も臆することはあ…

Question

有給休暇の新ルールに関してです。
狙いや効果はあると思いますか？
また、企業は簡単に対処できるので何も臆することはありませんよね？

2019年４月より年次有給休暇が10日以上発生したら、最低でも５日間取得となります。
私の会社の場合は年休にそもそも一斉有給休暇があり有給休暇の割合が年休に増えるのでクリアできます。
と言うことは対して効果かはないように思いますし、一般的な会社も同様に対処すれば問題なく感じます。
どうせ有給休暇なんて消えて無くなるものです。
皆様のご意見お待ちしとおります。

Answer 1

「私の会社の場合は年休にそもそも一斉有給休暇があり有給休暇の割合が年休に増えるのでクリアできます。
と言うことは対して効果かはないように思いますし、一般的な会社も同様に対処すれば問題なく感じます。」

この部分の意味がわかりません。一般の少零細企業や既に人手不足の会社は対応に苦慮しています。