15w3dになる妊婦です。今日会社から解雇予告通達書という手紙を給料と一緒に渡されました。

Question

15w3dになる妊婦です。今日会社から解雇予告通達書という手紙を給料と一緒に渡されました。解雇日は31.3.31日で解雇理由は、貴殿が雇入れ条件の就労が困難になったためと書かれていました。
私が働いていたのは個人会社で、週4のパートでしたが、初めての妊娠で戸惑う事も多く、つわりで休みがちでたくさん迷惑をかけてしまいました。なので、受け入れるつもりつではいますがやはり悔しいです。
妊娠がわかり、一番に伝えたのが社長の奥さんでおめでとう、これから幸せなことしかないね！と喜んでくれたのは嘘だったんでしょうか？
あんな優しかった社長や奥さんがここ、2週間私に対して態度が明らかに変わり、冷たくなりました。つわりがなくなり、これから頑張ろうと思った矢先の解雇予告。確定申告が終われば私は用済みということ。
悔しくてたまりません。明日から1ヶ月と言わず今日で終わりにして欲しかった。
質問ですが、これは不当解雇にあたるのでしょうか？

Answer 1

不当解雇と認識します

すなわち妊娠を理由に解雇はできないという事です

もし、あなたのお仕事が妊婦に適しないなら配置転換等の処置が必要です
書いてあることを読みますと、妊婦でもお仕事ができると思いますがいかがですか

デモ、あなたにとって今後どうするのか？
ここが一番ネックになりますね

Answer 2

解雇予告が正当でも、解雇理由は不当解雇に該当する可能性は高いでしょうね。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000089158.pdf

しかし、これで解雇を覆すことができても、今までどおりの人間関係で働き続けることができません。
針のむしろになることが眼に見えているので、さっさと気持ちを切り替えたほうが良いと思います。

Answer 3

回答主さんのお気持ちはとてもよく分かります。

私も妊娠中なので体調の変化も痛い程、理解できます。

ただ、職場は仕事をする場であって「妊婦だから体調の変化で休むことはある。したかない」と相手が受け入れくれるかは別ですし、安定期に入れば調子も戻るだろうと長い目で見てもらえるかも人によって違います。

そして、助けてもらえることや受け入れて貰えることは有難いことではあるものの、
受け入れて貰えないのは仕方ないことと、妊婦側は思わないといけないと私は思っています。

そして、休みがちになると変わりの誰かが貴方のするべき仕事をして、
もしかすると休みだった人が変わりに出勤してくれたかもしれません。

会社側からすれば、
これが続けば「困難」とみなされることもあります。
そして１ヶ月前に解雇予告をしているので、
違法でも不当解雇にも当たらないと思います。