育児短時間勤務について教えください。 通常9時～17時、週５勤務で現在は育休中です。 ４月から復職の予定です…

Question

育児短時間勤務について教えください。

通常9時～17時、週５勤務で現在は育休中です。

４月から復職の予定ですが今現在業務があまりないそうです。私もしばらくは扶養内で働けると助かるのですが、育児短時間勤務というものは法律で下限は設けられているのでしょうか？

絶対に週５日勤務で、時間の短縮だけしかいけないのでしょうか？？

育休取得も私が初めての小さな会社なので知識のある人がおらず困っています。

ただ単にパートになれば良いのですが、そうなると点数が減点され、保育園の内定が取り消されてしまいます。定期勤務はフルタイムだけど、育児短時間勤務の欄に時短勤務のものを書けば大丈夫なようなので、下限を知りたく、知識のある方よろしくお願いいたしますm(._.)m

Answer 1

保育園の申し込みのためでしたら、市区町村の下限があり、社内規定や労務ではなく、子育て支援課に、お住まいの地域の下限をといあわせて、みてください。

市区町村の下限を越えてしまう、その時間の現況を5月に出さないと、究極的には夏前に退園…なんてことも、なくはないかと思います。

市区町村下限時間でないと、内定取り消されませんか？それとも、扶養が質問のメインでしたら、少し変わるかもしれませんね…社員の何％働けないなら契約社員…など。