異議申し立てもどう変わるか不安です。会社が閉店することで「会社都合の退職もしくは他店への移動」を選択させられました。

Question

異議申し立てもどう変わるか不安です。会社が閉店することで「会社都合の退職もしくは他店への移動」を選択させられました。他店へは早くても通勤時間が1時間かかるので「会社都合」を選び会社都合で退職届を記入させられました。

退職後離職票が届いたが「自己都合」になってたので会社に問い合わせたら「ハローワークから「他店を勧めても断ったのだから自己都合」といわれたので会社都合にならなかった」と言われました。

会社都合なので失業保険がすぐに出ると思ってましたがこのような結末に。会社も事前に調べてなかったと非を認め謝るばかりです。このような場合、HWにそのことを言って、異議申し立てをしても自己都合のままでしょうか？

補足

退職願いは会社側から「会社都合により」と記入してほしいといわれその通り書きました。（コピーは手元にあります）
退職証明書には「会社都合」と書かれてあります。職安に提出済みです。

他店への通勤時間は遠くても1時間前後です。

Answer 1

難しいかもしれませんね。

まず会社都合というのは会社が勝手に乱発できません。
「会社の都合にしなければならない事由」をハローワークが認めないと、会社都合にはなりません。
この点、確かに会社の確認不足、知識不足かも知れませんが、それはハローワーク側や制度側には関係の無い事ですので、この点で覆るとは思えません。

次に「1時間の通勤時間がかかる」というのは、適切な退職の都合になりません。

確かに「転勤先、異動先が遠方になるため辞める」というのは、自己都合退職の中の「特定理由離職」になります。これになれば会社都合ではありませんが「3ヶ月の給付制限」はありません。

しかしこの基準は「往復3時間以上」となる場合、となっています。
要するに片道1時間の通勤なんんてサラリーマンなら誰でもやっていることなので、それを理由に辞めるのは単に自分の都合にしかならない、という事になります。

以上の事から、審査請求などを行ってもかなり難しい結果になりそうな気はします。まぁ、審査を申請するのは事由なので、やってみるのは止めません。
ただそうなるとハローワークの手を離れて管轄の都道府県労働局預かりになりすし、審査請求するだけの「理由（説明）」を求められるので、ただ単に「見直せ」と言うだけでは済まなくなります。

特定理由離職者に該当し、自己都合退職者には該当しないと主張する根拠や理由の理論的説明が必要になりますので、その点は注意です。

Answer 2

審査請求の準備や何やしている間に3か月なんぞすぐ経ちます。腹立たしいのはわかりますが、それでも翻らなかったら？「他店で働ける選択肢を断った」紛れもない事実に勝るものはないでしょう。いくら会社がうちの都合だよと言っても、実際に精査して離職コードに〇するのは職安の仕事です。

それならば悔しいけれどすぐに求職の申し込みをして７日と３か月を受け入れる方が賢いと思います。給付制限期間ひと月経過後に就職すれば再雇用手当が支給される可能性が大きいでしょう？

公に認めれもらえない貴方の中の正義を貫いても現状は何も生まれません。「実」を取った方がよいのではないですか？

Answer 3

ハローワークは機械的に処理するのでそうなったと思いますので再審査を請求して下さい但し文章の証拠はありますかな口頭では駄目ですが？

無いなら会社に書いて貰えますかな？