労働基準法違反？ 月曜～土曜午前まで仕事。忙しい時は日曜と祝日もローテーションで出勤。 休みは基本、土曜午後と日曜、祝日…

Question

労働基準法違反？
月曜～土曜午前まで仕事。忙しい時は日曜と祝日もローテーションで出勤。
休みは基本、土曜午後と日曜、祝日、ＧＷ、夏期休み＋３日、正月
有給休暇はなし。
これって普通ですか？

Answer 1

まず、休日に関してですが、労働基準法によると最低でも1週間に1日、又は4週間に4日の休日を与えなければならないとなっています。ですからそこは問題ないかと（ローテーションで日曜日に出る部分が休日出勤扱いになっているか否かまではこの文面では読み取れませんが・・・）
そして問題は有給休暇。
一応労働基準法によれば就労開始より半年後に寄与することになっています。
しかし、サービス残業、有給休暇なしは当たり前の会社はこの世に横行しています（私が前いた会社達は39度以上の熱があっても「人がいないから這ってでも来い」なんていわれたことがありますし、就業中、意識なくして倒れた時の翌日、「人様に迷惑かけたんだからすみませんの気持ちでお茶菓子くらい持ってくるのが当たり前だ」といわれたこともあります。また、当然、有給休暇も残業代もなかったです。
そして、私を含め、従業員も戦ってクビになるのが怖くて（もしくはそれに甘んじて）監督署に言わないことが多いです。
ですから、労働基準法違反ですけど、普通ではないですけど、実際はそのような会社が多いということしか言えません。

Answer 2

年間休日８５日以上ないと違反です。勤務開始後６か月後から有給休暇が付与されます。ないと違反です。