★★★退職する寸前に有給休暇は消化できるでしょうか？★★★

Question

★★★退職する寸前に有給休暇は消化できるでしょうか？★★★わたしが勤めている会社は一応は社会的には合法ですが、
許し難い会社なので辞めようと思います。
しかし、その思惑が上層部にバレたのか、先を越されました。
というのも、ちょっとした始末書を理由に「懲戒解雇か？依願退職か？」と
迫られたのです。社会的通念上はわたしが犯した始末書程度では懲戒解雇など
無理なので、わたしをそれを主張すれば、その企業で今後も働くことはできるでしょうが、
わたしはそれを考えてる上層部がいることに嫌気がさしたので、辞めることにしたのです。
実際、懲戒解雇が可能であれば、すでに実行していると思います。

で、ここからが本題です。
現在、わたしには有給休暇が10日残ってあり、人事課長からは「11月30日に自主退職を
するように勧告され、わたしはそれを承諾しました。その代わり、わたしは「10日の有給休

暇を消化したい」と申し入れ、12月1日から10日までの有給消化を求めました。
すると、人事課長は「いいでしょう。その代わり、君の勤怠が不十分であれば、
会社は君の有給を消化させずに、買い取る。」と言ったのです。

実は、12月10日というのは我が社にとっては冬のボーナスの日であり、12月10日時点の在職
者にボーナスが支給されることになっているのです。

我が社の就業規則によると、「退職時の有給休暇の買い上げ」は会社は社員の申し出により
申請日数分の有給休暇を買い上げる。 とあります。つまり、会社だけの独断では有給を買
い上げられないと解釈できますよね？

で、質問なのですが、
わたしの有給休暇の使い道はどうなるのでしょうか？
わたしはもちろん、残りの期間ですが仕事はしっかりしますが、何分、
会社が悪くどいので、わたしの功績を認めずに、有給を買い上げる可能性が出てきます。

この場合、どちらに軍配が上がるのでしょうか？
わたしは有給を消化し、冬のボーナスを貰えるのでしょうか？
それとも、有給を勝手に買い上げられ、冬のボーナスは貰えないのでしょうか？

参考として、過去には有給を全部消化して、夏のボーナスをもらった係長がいます。
その方は、突然、退職されたのですが、有給を全部消化できたみたいです。もちろん、ボーナスももらったと思います。

過去ログを見ましたが、あまりわからないので、
よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給買い上げって不可能じゃないの？
あと１１月３０日で辞めるという合意なら１２月に有給使うの無理ですよ。もう辞めてるから。
辞める３０日前に日にち決めてしかも合意したんだったら、それで１１月３０日退職になってボーナスももらえないはずです