解雇予告の事前に行われること いつもお世話になります。 私は精神３級の手帳を保有しており、障害者雇用の一環で…

Question

解雇予告の事前に行われること

いつもお世話になります。

私は精神３級の手帳を保有しており、障害者雇用の一環で民間企業に勤務しております。

先月は体調不良等あり、勤怠が非常に悪かったです。解雇予告があるとすれば、来週の金曜日に行われる予定ですが、一般的にはその前に個人的な呼び出しなどはあるのでしょうか？

なお、２月に入ってからは勤怠良好であり、また私の勤務先は更新の基準が緩く、無断欠勤等が頻発していなければよほどのことがない限り契約更新される旨聞いておることを念の為申し添えます。

Answer 1

解雇の予告をどのようにするかは特に決まっていませんので、会社次第になると思います。

一般的かどうかはわかりませんが、恐らくは「今度の金曜日に話があるけど、雇用の契約についてだと思っておいてください」くらいの前触れはある方が多いとは思います。

ただ必ずしもそうしないとならないわけではないので、いきなりそういう話になる可能性もあるでしょうね。

問題が発生するとすればその内容について次第であり、どのように伝えるかはあまり問題にならないと思います。

Answer 2

私がむか～し勤めていた一般企業では、病欠が多かったり、きちんと出勤していても仕事が遅すぎる人は、「このままでは解雇です」と言われる事がありました。対象者を数名、まとめて呼び出して通告されてましたよ。
不思議な事に、私はトロいのに解雇通告はありませんでしたが･･･。
ただ、以前にいたA型事業所では解雇通告されました。上から目線が直らなかったのと、私が(アレルギーなどの関係で)一番ダメだと伝えていた調理を任されそうになり、それも現場に行っていきなり言われ、パニックを起こしたからです。
１ヶ月様子見の上で、解雇になりました。私にも出来る仕事はあるにも関わらず、「あなたに与える仕事は無い。」とまで言われました。

私のような問題を起こしてなければ、あるいは会社が障害者に対して理解があれば大丈夫なような気がしますが。当日まで気を抜かない方が良いでしょうね。