退職届 退職願 有給についての質問です！ 今の会社をどうしても3月末までにやめたい。 なので退職願を飛ばして退職…

Question

退職届 退職願 有給についての質問です！

今の会社をどうしても3月末までにやめたい。
なので退職願を飛ばして退職届を
出す事は可能でしょうか？

もし3月末までにやめれるのなら
有給は使いたいと言っても嫌がられる所だったので使ってなかった有給を23日分を
一気にとってもいいものなのでしょうか？
教えていただきたいです！

補足

ちなみに会社の事務所内に会社の退職届が
あるのですが自分で作った退職届は
意味はないのですか？
会社の用意しているものを使わないといけないですか？
退職届を要求すると渡すのを引き伸ばされて
三月末にやめれない可能性があるので
心配です

Answer 1

退職届と退職願は法的には意味が違います

退職願を出さずに退職届を出せばいいと思いますよ
退職願は退職の許可をとるものです、退職届は退職しますっていうあなたの強い意思表示で、経営者や人事権のある上司が受け取った時点で効力が発生します
そして有休届は退職届と一緒に出しましょう

退職届の様式があればその様式を使って出すべきですが、その様式をくれないのは本来間違っていますが嫌がらせではあり得ます
その時は、内容証明郵便で退職する旨の意思表示（退職届様式で出す＝ネットで見ましょう）をしてそこに規定用紙を請求したが発行されなかったからやむなくこのような形をしましたって意思表示をすればいいですね

Answer 2

退職届は退職の意思を届けるものなので三月末に退職すると書いて届ければ辞められます。月給制や年棒制でなければ退職の２週間前までに伝えていれば問題ありません。
退職届の用紙は特に決まりはありませんので、自分で用意したものでも構いませんし、極端な話ですが口頭で伝えてもチラシの裏に書いても退職は可能です。が、会社の用意しているものを利用したほうが無難に退職出来るかと思います。有給休暇はそもそも労働者の申し出だけで使えるのものですから退職する日までに23日分消化しても大丈夫です。使用者には時季変更権がありますが、退職日が決定していれば変更も出来ないので申し出た分は全て消化出来るはずです。

Answer 3

どのみち『労働者の権利』と『会社の言い分』の争いになるかも（ならないなら質問は立たないと思って）ですから、
行動した後に会社側が何かしら言ってきたら助言を求めたら如何でしょうか？

会社側の考え方は皆同じではないですし
仮に会社のお荷物ならすんなりと辞める事は出来ますよ