解決済み
派遣社員の突然の契約打ち切りについて。
派遣社員の突然の契約打ち切りについて。先月、1月15日から派遣で働き始めました。初回の契約期間が2月末までで家庭の事情や生活リズムが合わないなどの理由で3日ほど連続ではありませんが体調不良で欠勤致しました。 そのようなこともあり、派遣会社の営業の方に契約更新を悩んでいるとの旨を伝えた上で派遣先の企業の方にも話しました。 しかし、企業側に「そこは悩んでるじゃなくてがんばりますっていうところやろ」「生活リズムなんか慣れてくるし家庭の事情とかでも働いてる社員もいっぱいいる」「派遣社員を雇うのも安くない」「派遣で働くの初めてらしいから言うけど派遣会社なんか企業に紹介したらそこで終わりで対して連絡とかサポートもないやろ、そんな派遣じゃなくてゆくゆくはうちの正社員で働いて欲しいからがんばりますって言って欲しい」などと言われました。 こちらの事情を理解もしてもらえず、さらには紹介して頂いた派遣会社のことも悪く言われ契約更新はしないことに決めました。 派遣会社の営業の方に伝えると派遣会社側は出来れば契約満了までは働いて欲しいとのことで私もその方がよかったのでその旨を企業側に伝えてもらうことにしました。 しかし、翌日派遣会社の営業の方から更新はしないと企業に伝えてもらったところその日限りで契約終了となりました。 理由としては「他にも辞める社員がいて他の新人を育てなければいけないから」とのことです。理由はわからなくもないですが、その日にいきなり契約終了などのケースはよくあることなのでしょうか？派遣会社側は次の仕事をまた紹介してくれるらしいですが、まだ勤務が数日なので生活がきついです。会社のロッカーに私物も置きっぱなしなので取りにも行けず、お世話になった方に挨拶も出来ていません。 同じような経験をした方などいらっしゃいましたらお願いします。
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回答（4件）
- ベストアンサー
経緯は色々あるにせよ、結果として急に解雇になってしまったのですね。正社員だと30日ルールで、解雇1カ月前に通告しなければならないのですが、派遣法では問題がないのかどうか派遣元に確認してみては？ 本来通告すべきであった日数分の給与が貰えるかもしれません。ただ、私達も派遣法などには疎いですし、どの世界でも屁理屈こねて正当化する会社もあるので、労働基準監督署に相談するのも一つの方法かと思います。派遣会社は、派遣先に対しては弱い立場ではあるので。 どちらにしてもロッカーの私物は取りに行かなければならないので、お世話になった方に挨拶しなければなりませんね。悲しいけれど。 新しい仕事が見つかるまで、気持ちをさっぱりさせて、次頑張ってください。
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元派遣社員で働いてた者です。 まあ、このケースは沙汰にありますね。 人件費がかかるから辞めるなら 早く辞めてもらいたい。 やる気のないやつはいらない。というのが 企業側の意見が大半です。 ちょっと話が違いますが、派遣社員が 契約企業のもとで少しの失敗をすると 「もう君は来なくていいよ」ってなるのも テレビでみたことあるあの感じも現実でも かなり起こりますね。 派遣社員って下手すると契約企業の 正社員より給料が高いことが多いです。 給料が少し良いことに それなりの仕事をしろよ。とか 質問者が言われた悪口や 嫌味ったらしくねちっこい事を 言ってくるなど まあ、派遣社員あるあるです。 私も質問者様とは少し辞め方が違いますが 今まで顔良くして勤務して なにもなかったのに 今月末で契約終了ね。って言われて 正直、困りましたし身勝手な 理由で契約打ち切りに腹立ちましたね… 今現在は正社員で働いてますが もう派遣社員は嫌です笑。。 派遣先が無くなったら 確か労基法により 契約企業が見つかるまでの間 収入源の保証が出るって 聞いた事があります。 在籍してる会社で聞いてみるといいですよ
やらない人間はいらない。 これは、会社は当たり前。 世の中そんな甘くない。 会社からしたら３日休む人間なんていらない。まして、部外者だし。
よく休むと駄目、不向きは駄目
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