リクルートエージェントに紹介された会社の面接を受けてきました。 面接を受けた後にリクルートエージェントから、マイページ…

Question

リクルートエージェントに紹介された会社の面接を受けてきました。
面接を受けた後にリクルートエージェントから、マイページ上で本日受けた面接についての感想を書いてほしいと言われました。早くアンケートを書くことで相手の企業さんに入社意欲があるとアピールできる的な事をメールで言われたましたが、これはリクルートキャリアが面接後のデータとして持っておきたいから記入するのか、実際にアンケートに答えた内容を丸々企業に送信するから早くアンケートに答える必要があるのでしょうか？

今日受けた会社はとりあえず志望度的には低くいため、面接後のアンケートは馬鹿正直に書きました。
相手企業に見られたら確実に落とされるような、半分批判的に近い事を書きました（例えば、事前に伝えられてない筆記テストを急に始め出して、終了時間が予定時間よりも一時間遅くなったなど）。
志望度が低い企業なので、このアンケートが原因で落とされても仕方がないと思いますが、
もし面接を受けた企業の印象が良かったり、志望度が高い企業の場合は、基本的にアンケート内容は企業さんが喜ぶような内容に絞って書くべきでしょうか？

あと、現在併願している企業で、ランク付けをして記入する欄もありましたが、これは相手側企業に開示してもいいか、してはいけないか事前に選択ができたのですが、これは開示しないと選考に不利になったりするのでしょうか？

Answer 1

「早くアンケートを書くことで相手の企業さんに入社意欲がある」

何ともエージェント側の都合だけで展開している論理のようで、「舞台裏は先方にしか分からない」から、鵜呑みの信用でもどうかです。

＊悪いことを書いた場合、伝えないで自社の資料にとどめる
＊いいことばかり書いた場合、その内容を求人側に送る可能性は高いとしても、意欲が買われるとの期待はやめておく

…と考えておくことでいかがですか。エージェントにとって求人側はお客様で、その客側の方針を方針として尊重する限り、応募者の酷評を伝えることに意義はないと考えるのが妥当です…

※なお併願企業のランク付けですが、「質問者さんにとって先方に伝えられても困らない建前」とされるのが一番です。あくまで建前だから、実際の入社は「方針が変わった」ことで釈明されたらいいんです。でも、そんな釈明を迫られる場面なんて、ザラにあると思えないですし。