アルバイトの有給について。 アルバイトの有給休暇の取得について質問します。 私は勤めていたアルバイト(販売と接客業)…

Question

アルバイトの有給について。
アルバイトの有給休暇の取得について質問します。
私は勤めていたアルバイト(販売と接客業)を2週間後に辞めます。退職届けも提出済みです。
社員の方にシフトについて確認をしていると、「有給が3日残っているけど、気づいてないみたいだから言わなかったw」ニヤニヤしながらと言われました。
その時は有給がお給料に反映されるものだと思っていたので何も言いませんでしたが後々調べたら有給の買取は原則禁止だと分かりました。
ここで質問です。
＊今からでも有給の取得は可能でしょうか？

＊有給について今まで一言も言及しなかった 社員さんに非はありますか？

辞めることは余裕を持って2ヶ月前から言ってありました。
正直かなりモヤモヤしています。
ご回答頂ければと思います。

補足

ちなみに辞める事を伝えたのもこの社員さんです。
その時も有給の事については一切触れらていませんでした。
気付かない自分も悪いのですが…

Answer 1

まず、有給申請の書類をもらう。
もらえない場合は貴方が書類を作る。
その中に「有給申請書を申請しようとして有給申請書類を上司に請求したが拒否された為独自の有給申請書類を作っての申請をしている」と記載。

名前、申請日、有給の期間と日にち、有給を使用する理由(退職の為使用)
を記載。

上記方法は有給申請書類をもらえない時には有効な方法です。
有給はあくまで有給申請書類を出して有給を使用する意思表示が必要になります。
これがないと労働基準監督所などの監督機関も動くのが難しいのが現状です。

また、これはあくまで事前に請求することが必要です。
今回が2日残っているとのことですので3日前には有給申請をしないと難しくなります。

Answer 2

会社に労働者に対しての有給通知義務はありません。
有給は自己管理が原則です。
なのでその社員さんに非はありません(性格は悪い……いや、むしろこのタイミングで有給の存在を教えてくれる分良い人なのか？)

就業規則で有給取得に関して何日前に申請が必要か定められていると思います。
なので今から有給取得可能かどうかは就業規則によります。

Answer 3

職場の環境にもよりますがあと2週間の間に3日分有給を入れて休むか、2週間働いた後に3日分消化してもらうか、もう諦めるか、三択だと思います。

有給ってあっても使えない会社もある(本当は使えるのに気を使ってしまう、嫌な目で見られる等)ので店長に相談した方が良いと思います。

その社員さんは3日だけの有給ならいいか、もう辞めるしって軽く考えたんじゃないかな？放っておきましょう。

Answer 4

今から取れますよ、必ず取って下さい。有給の事を教えてくれなかった社員はいい死に方しないとでも思ってください。