現在32歳の派遣社員です。転職活動がうまくいかずに困っております。 職歴としては、大学卒業し、 2009年4月～2…

Question

現在32歳の派遣社員です。転職活動がうまくいかずに困っております。
職歴としては、大学卒業し、
2009年4月～2011年11月まで信用組合にて営業(正社員)
2012年1月～2016年10月まで損害保険会社のコールセンターにてオペレーターを経験したあとSVとして、2時対応やオペレーターマネジメント
退職後は一旦家業の手伝いの為職を離れておりました。
2017年6月～2018年4月までは派遣社員として
コールセンターでのSV業務をしておりました。

その後は自分のやりたい方向性を見つけながら、転職活動しながら短期派遣をしている状況です。

正直離職期間も長引いておりますし、面接までたどり着いてもなかなか受からない状況なので、社会的に見ると年齢、や職歴を考えると市場からニーズはないのかなと不安になっております。

なにか打開策を伺えたらと思い投稿しました。

Answer 1

1番大切なのはどの大学か、です。そこをまず見ます。

Answer 2

ある程度業界を絞って動いた方がいいと思います。
そうすることで業界をよく知れるようになります。また、自分の程度を知ることも大事かと思います。今の年齢と職歴、資格でどのレベルの会社なら自分は受かるのか、ホワイトは無理でもグレー位なら採用されるのかとか。卑下する必要は全くないです。

私も7年位離職していて、37の時（一昨年）に今の会社に入りました。大した経験もなかったので、とりあえずブラック業界の中ではマシな所である程度給料が貰え所を選んで入りました。32歳ならまだまだ余裕ですよ。がんばってください。

Answer 3

転職活動には、ある程度のテクニックが必要となります。

転職市場では、求職者は「商品」です。商品である以上、ブランドイメージが必要になってきます。

どういう大学を出て、どういう職歴を持って、どういう目標を持っているか・・・などを見聞きし、それぞれの求職者のスキルやモチベーションを面接官は感じ、採否を判断します。

採否を判断する一番の要素は、求職者の「前向きさ」ではないでしょうか。決して「良い大学、良い職歴」だけではなく、むしろそれ以外の「物事に対する向き合い方」で人となりを見ていると思います。

>その後は自分のやりたい方向性を見つけながら・・・

その状況で、主さんは応募した企業の採用面接の場でどういうイメージを面接官に与えることが出来ていますか？やりたい方向性、って何ですか？やりたい方向性なんて、見つけようとして見つかりますか？

私も採用面接を行いますが、よく「この人、採用し辛いな～。」って感じる人が結構います。

例えば、「やってみないと分からない」みたいな発言をする方。まったく正論だけど、応募された側から見たら「やる気ある？」って印象を受けます。

また、今までの職歴を自信無さげに話す方。雑用だったとしても、そこで得られるものはあるはずで、それはその人の考え次第だからです。

常に前向きに物事を取組める人、そういう考えの方だったら、未経験者でも「一から育ててみよう」って気になるけど、ダメな理由をまず考える方は採用したく無いですね。

セルフプロデュースできないと、そりゃ面接も落ちますよ。失礼だけど、ご質問の文面だけで「消極的」な印象を受けますよ。

社会に出たら競争なんだから、自分から奪い取る気持ちが無いと。