育児休業取得後、有休消化して退職することについてです。

Question

育児休業取得後、有休消化して退職することについてです。現在育児休業中です。12月に復帰予定でしたが、認可保育園に入れず、会社に育休の延長を申し出ましたが、規定にないと認められませんでした。法律で認められてるのは知ってるが、罰則もないしうちは守らないと言ってました。そんなこんなで嫌～な雰囲気になり、結局私の方から退職を申し出ました。その後は円満退職となりそうなのですが、会社の方は子が一歳になる前日の育休終了日を退職日にすると言っています。育休終了後に有休消化してから退職はありでしょうか？そのままスマートに会社の言う退職日にするべきでしょうか？あまり争って、これから申請する育休給付金が受けれなくなるんじゃないかという心配もあり、悩んでいます。

補足

育児休業給付金を退職が決まっているのに受給することや、育休中に発生した有休を消化するのは違法ではないのでしょうか？

Answer 1

年次有給休暇を取得した場合の退職期日を「退職日」に設定し、「退職願」を作成・提出してください。本人の希望する退職日を前倒しして、退職の場合は、会社都合による退職となり失業給付の受給時期が有利になります。

Answer 2

あなたが腹をくくるかどうかの問題じゃないですか。
ここに聞くような話じゃない。

Answer 3

私も育休取得しました。
とりあえず復帰して数日でも出勤の予定があるなら、有給も使えると思いますが、
復帰せずして退職するなら、一般的に考えて無理かも…。
会社の雰囲気もいまいちのようですし。
このまま円満退社した方がよいかも。