解決済み
労働基準法について質問です。 私は受付業務で一人勤務(いわゆるワンオペ)のアルバイトをしています。 バイトな…
労働基準法について質問です。 私は受付業務で一人勤務(いわゆるワンオペ)のアルバイトをしています。 バイトなので時間はバラバラですが、長い時は8:30〜20:00などのシフトが組まれています。 当然一人のため、ご飯を食べる時も一口食べては来客があると食事を中断して接客に応じます。 トイレに行くのでも来客がないか見計らって急いでいかなければなりません。 面接時に、一人勤務では休憩取れませんが1時間引かれるのですか？と聞いたら「6時間以上の勤務で休憩時間を引かないと違法になってしまうので」と言われました。 実際のところ、忙しい日など全く休憩に入れないどころかトイレに行けない日もあります。 終始一人勤務体制で、11時間半以上働き、休憩できなくても1時間分の給料が引かれる。 納得できないのですが、法律上問題ないのですか？またこういった場合どこへ相談したらいいでしょうか。 長文で申し訳ありませんがご回答お待ちしております。
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回答（2件）
- ベストアンサー
法律上問題はあるでしょう。休憩は絶対必要です。 労働基準監督署に通報が良いんじゃないでしょうか？ 友人とかに通報してもらった方が良いかも。
1人が参考になると回答しました
詳しくは、ネットで、労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください 参考に、こちらを、ご覧ください https://youtu.be/vxtPRZWLL4g
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