11月末で２年未満ほど働いた大手の契約社員を辞め、辞める前に内定出ていた中小企業に転職しました。そのため、大手の離職票は…

Question

11月末で２年未満ほど働いた大手の契約社員を辞め、辞める前に内定出ていた中小企業に転職しました。そのため、大手の離職票は希望しませんでした。中小企業では２ヶ月が試用期間ということでしたが、なんと試用期間で会社の方針とスピードなどが違うとの理由でくびになりました。そこの中小企業では社会？雇用？保険も出してくれなく保険証がないので国民健康保険に入らざるを得ませんでした。
今回初めて失業保険というものを受給しようと考えています。11月で辞めた大手に電話をして離職票を郵送してもらう準備をしました。私はこのまま大手の会社から離職したということで失業保険を得てよいでしょうか？試用期間の中小企業は色々ちゃんとしていないのでもう関わりたくありません。

Answer 1

中小企業では２ヶ月が試用期間ということで、そこで確実に雇用保険に加入していないということであれば、大手の会社を離職したということで失業保険を得ることができます。

中小企業で雇用保険に加入するための手続きをしていれば、ハローワークの雇用保険請求手続き時にコンピュータに引っかかり、中小企業の離職票も提出して欲しいといわれます。

この場合は、中小企業と拘わらざるを得なくなります。

Answer 2

大丈夫だと思いますけど。