派遣で更新しない理由を一緒に働く派遣の人に言うのって普通？

Question

派遣で更新しない理由を一緒に働く派遣の人に言うのって普通？派遣で働いていますが、ちょっと込み入った家庭の事情があり、更新しないことにしました。（長期のお仕事です。）

今の派遣先には、同じ派遣会社から派遣されている私より長く働いている方（Aさん）がいます。
派遣は私とAさんのみで、あとは社員の方です。

上司より、「○○さん（私）はご家庭の事情でお辞めになることになりました。」と、部署の全員がいるところで話してもらい、私も挨拶させてもらいました。
上司がみんなの前で言うまでは、このことは派遣会社の担当者にしか話していませんでした。

その後に更衣室で着替えていたら、社員の方より「家庭の事情ってなに？」と、聞かれたのでお話できる範囲で事情を話したのですが、
更衣室を出た後にAさんに呼ばれて「私はあなたの事情を知ってるけど、他の社員の人は知らないんだからあんまり言わないほうがいい」と注意する口調で言われました。
私は最初Aさんが何を言ってるのかよくわからなくて適当に返事をしたのですが、考えてみればAさんがなんで私の事情を知っているのか疑問になりました。

そこで、たまたま派遣会社の担当者と話すことがあったので、何気にAさんに私の事情を話していないか聞いてみたら、「Aさんに聞かれたから話した」との回答がありました。

込み入った事情なので正直話してほしくなかったのですが、更新しない理由を私の許可なく事細かに一緒に働いている派遣の人に話すのって普通なんですか？

「家庭の事情」じゃ、納得してはもらえないんでしょうかねぇ？
私だったら、納得しちゃうんだけどなぁ。
Aさんも直接私に聞いてくれればいいものを、なんで担当者に聞くんだろ？…やましいことがあるとか？！

Answer 1

普通は話しませんよ。
担当者が悪いとおもいます。

契約途中でやめるならまだしも、きちんと満了してのことですよね？
担当者にクレーム言っちゃうかな。私なら。

まぁAさんはあなたに直接聞きにくかったから担当者に聞いたのかも知れないけど、そこで言っちゃう担当者がありえないです。

Answer 2

やましいことがあろうと無かろうと、普通は話しません。
辞めることの理由については、Ａさんには関係ないことであり、派遣会社の担当者も「職務上知りえた秘密」として扱うべきではないでしょうか。

実際に退職を意思表示するときは、確かに具体的に理由を話します。
しかし、社交辞令として「一身上の都合」「家庭の事情」とし、他者が具体的な理由を追及すべきではありません。

なにより、担当者が「本人の立場で考えられなかった」ことが残念です。
口が裂けても、絶対他言すべきではありません。

Answer 3

できる派遣会社の担当なら言わないです。
でも実際はいるんですよ、そういう担当。

理由を他人に言われて不快だったなら、その担当者をすっ飛ばして、派遣会社に直接クレームつけるのも有りだと思いますよ。

うちの会社にいる派遣の人は結構そうしてるみたいです。

Answer 4

普通は言わないと思います。
ただ言ってしまった担当者の立場としては、仕事を辞めていく人より、継続して働いてくれる人に対して誠意を見せるのが大切だと思うので、会社のことなのか、はたまた自分に原因があるのかとＡさんが気にしてしまい、さらに一緒にやめられてしまうのをおそれて、きちんと説明したんだと思います。

注意を受けたということは、Ａさんも聞かないほうがいい、話さないほうがいいという判断をしたのだと思いますよ。

あなたに直接聞かず、担当者に聞いたのは、あなたとの関係を契約満了までギクシャクしないためだと思います。
原因がわからなかったら、自分が何か原因があったのかと考えるのも、派遣が２人しかいなかったら普通にあることですよね。
そんな気持ちで「あなたのせいよっ」て言われたら辛いので、営業に聞いてみたのだと思いますよ。