至急 試用期間中に即日退職した場合、会社から損害賠償請求されますか？ 現在試用期間1ヶ月目ですが、技量不足のた…

Question

至急
試用期間中に即日退職した場合、会社から損害賠償請求されますか？

現在試用期間1ヶ月目ですが、技量不足のため2月から出社拒否するつもりです。また、退職届は内容証明郵便で渡す予定です。

前任者は在籍していますが2月に異動が確定しており、2月から自分と同じポジションの人がいない状況になります。

この場合、就業規則の服務心得にある
「転勤、退職等の場合には、担当していた仕事の内容を後任者に確実に引き継ぐ事。」
に違反してしまうのではないか、そのため会社から損害賠償請求されるのではないか恐れています。

損害賠償請求される可能性の有無、及び請求された時の対策を教えていただけないでしょうか。

補足

雇用契約書には
「従業員は本契約の違反により会社が被った一切の損害を賠償しなければならない」
と記載されています。
ここでの損害は「直接的損害及び通常損害のみならず、逸失利益、事業機会の損失、データの損失、事業の中断、その他間接的、特別的、派生的若しくは付随的損失のすべてを含む」と定義されています。
雇用契約書には服務心得は記載されていません。

Answer 1

使用期間というのは、本採用ではありません。つまり、会社も本人も「合わない」と考えれば、辞めても良いとされる期間です。
会社としては、早めに言ってもらうと助かります。

「1ヶ月働かせてもらいましたが、合いませんでした。」と素直に言えばスムーズです。終わった後、人事や上司に伝える、電話しましょう。

急に退職届けを送っても受理されなければ、賠償問題、業務妨害になります。受け渡し義務のある書類などもあり、必ず電話もありますから、勇気を持って話しましょう。

怖がることはありません。よくあることなんですよ。だから、人事や上司も慣れてます。

Answer 2

採用時に契約書を交わしていれば訴えられる可能性はあります。