35歳子持ちでの転職、するべきか留まるべきか迷っています。 １歳半の男児を保育園へ預けて働いています。 現在はS…

Question

35歳子持ちでの転職、するべきか留まるべきか迷っています。

１歳半の男児を保育園へ預けて働いています。
現在はSEをしています。
未経験で入社して勤続10年、35歳です。社員は60名程ですが、基本は客先へ常駐するので社内には5名しかいません。
私は4年間お客様先で常駐して保守や運用を担当しましたが、それ以外は社内でできる開発（主に汎用系と.net）をしています。

SEとは名ばかりで、10年経ってもまだまだ分からないことだらけでほぼプログラマーです。
仕様書を見てもよくわからないけれど、やっているうちになんとか完成したというのを繰り返している感じです。

女性が少なく、産休・育休をとったのは私が初めてです。
復職後は子供優先で良いと言ってくれて、時短勤務や急なお休みなど色々と配慮してもらっています。
しかし、育児疲れに加え年齢的にも開発がしんどく、頭が回らないと感じることが多くなりました。
本来であれば、年齢ととともにプロジェクトマネージャー、上流工程担当などスキルアップしていくべきだと思うのですが、そこまでバリバリにできる自信とスキルがありません。
だからといって、定年までプログラマーをやり続けるのは年齢など考えても無理だと思っています。

そこで転職活動をし、1社からぜひ働いてほしいといわれました。
仕事内容は事務で、仕入や買掛の経験があるのでそれを生かしたポジションで働いてほしいとのことでした。
しかし、その会社は社長の方針で月1回土曜出勤があると聞かされました。
求人票には土日祝休みで年間休日110日と記載されていたので、どこかしらで出勤するのかなとは思っていました。
土曜は特に残った仕事などなくても、自分で自主的にやることを見つけてなにかしらする日とのことでした。
主人が土曜出勤することもあるので、月1回でも土曜があるのは無理だと思い、ありがたいお話でしたが辞退しました。
しかし、１ヶ月後に採用担当の方から連絡が来ました。
働き方改革もあるので、土曜出勤や勤務時間など希望を聞かせてもらえれば対応するとのことでした。
社長と面談してOKであればぜひ働いてほしいとのことでした。

この会社以外にも数社に履歴書を送りましたがいいお返事はいただけず、もう転職はやめようと思った矢先に連絡がきてとても迷っています。

【現在勤めている会社】
・システム系、社員60名。
・SE、兼プログラマー
・基本客先常駐。社内での作業も可能だが、ずっといられる保証はない。
・本社は自宅から電車で26分、徒歩2分。
・定時は９－17時半。年間休日123日。土日祝完全休みだが、客先作業の場合は客先に合わせる。（その場合は休日手当などがつきます）
・現在は時短勤務で9－16時半。給料は額面で20万円（手取り17万円程）
・福利厚生あり、産休、育休は取得可能
・子育てに理解がある。女性の正社員で子持ちは私だけ。（契約社員でもう一人子持ちの女性がいる）
・有給は5月に20日支給。
・社内ではほぼ喋らない。挨拶や進捗報告以外は一切話さない日もあり。
・複数の言語を扱って開発しているため、どれも中途半端。

【転職先】
・製造・サービス（ある製品で有名な会社）
・事務（仕入、買掛、データ入力など）
・今需要がある製品・サービスで、今後も伸びる可能性が高い。
・社員200名（事業拡大のため今後100名程増える予定）
・欠員募集ではなく、仕事が増えて人手が足りないため募集している。
・本社は自宅から電車で20分、徒歩10分。
・定時は９－17時半、月一度土曜日出勤あり。給料21万円（額面）。
・９－17時、土曜日出勤なしで働くことが可能。給料は上記より減ると思います（いくらになるかは未確認）
・1年間は契約社員、その後正社員。
・有給は半年後に10日支給。以後1年ごとに1日増えて最大で20日。
・勤務開始日は4月以降で調整可能。
・・福利厚生あり。子育て中の女性が多い。採用担当の方も「お子さんのことを一番に考えて」と言ってくれている。

■迷っている理由
・通勤時間はほぼ同じだが、駅構内の移動や信号待ちなど含めると転職先のほうが10分ほど早く家を出ることになる。（今の会社はみんなギリギリか少し遅れてくるので、それに慣れてしまっている）
・半年間有給がないので、子供が病気の時に欠勤扱いになる。有給が20日になるまでにまた10年かかる。
・今までずっと正社員で働いてきたので、1年だけだけれど契約社員になるのが何となく不安。
・給料が減る。
・今の会社は基本は客先常駐なので、どこで働くことになるかわからない。（場所が遠ければ断ったりすることは可能だが、近場がいいなどの希望を出すのは無理）
・本当はもっと自宅の近く（できれば住んでいる駅）で働きたいけれど、企業が少ないので難しい。
・もう少し余裕をもって転職先を探したいけれど、35歳はボーダーラインであると感じている。

久しぶりの転職、しかも子持ちで冷静な判断ができません。
少ない情報ですが、アドバイスお願いします。

Answer 1

10年後続けてられそうなのがどちらの職種なのかで考えたほうがいいように感じます、半年間有給がないのは旦那さんに協力してもらえないか相談してみましょう。

Answer 2

ara※
まともな会話できるんじゃん。
あっ、文系だったな。(笑)

Answer 3

子持ちで冷静な判断が出来るようになってから転職してください子育てに夢中で迷惑かけるのは良く無いですよ

Answer 4

私も転職するかな。

勤務先が一定ではないのは落ち着かない
客先が勤務先も落ち着かない
長く働く職種ではない
職種としての定年は近い
その先の受け皿が社内あるか

長く安定して働きたいなら転職するかな
子育てに理解がある環境は重要です。