アデコの産休育休制度について

Question

アデコの産休育休制度について今、アデコに登録をし、派遣社員として働いているのですが、産休育休取得について調べています。
私は今のところ条件を満たしているので取得可能ではあるのですが、休暇に入ったら給料はどうなるのでしょうか？
正社員であれば月給の何割かもらえますが、派遣社員はどうなるのでしょうか？？
ご存知の方がいらっしゃれば教えてきただきたいです。

Answer 1

出産手当金は加入している健康保険から。
育児休業給付金は雇用保険から。

出産手当金の日額は、支給開始日以前の12ヶ月の各月の標準報酬月額の合計を平均して30で除した額の2/3
育児休業給付金は、一支給単位期間(たとえば12/20～1/19)の金額は、育児休業開始前6ヶ月のお給料を180で除した額に×30×67%(育児休業の開始から６か月経過後は50％)

派遣会社からは出ません。

Answer 2

産休中、出産手当金の代わりにお給料が出る会社もありますが、派遣社員はどこの会社もないと思います。でも、派遣社員でも産休育休が取得できれば出産手当金と育児休業給付金がもらえます。これは標準報酬月額の2/3くらいになるので結構な額いただけますよ。
たとえば毎月の給与額面が24万円とすると、産休育休中はひと月あたり16万円もらえます。社会保険料も免除です。

Answer 3

正社員でも特別な規定が無い限りは、給与は支払われません。
ノーワークノーペイですから当然のことです。
派遣の場合は当然働かない人に給与を支払う事はしません。
育児休業給付金の対象になれば、わずかな金額は支払われますが此れは会社が負担して支給するものでは有りません。