給与引き戻しを請求されています。 約10年前に国内の保険会社に勤めていましたが、ずっと｢退社月の給与精算したら引き…

Question

給与引き戻しを請求されています。

約10年前に国内の保険会社に勤めていましたが、ずっと｢退社月の給与精算したら引き戻し額が発生しました｣と通知が来ています。その額が8万円です。

母は｢会社は働いた分しか給与は渡さないんだから、払わなくていい｣と言いますが、セクハラなどで嫌になり、休むと言っても、辞めると言っても｢有給扱いにしておくからゆっくり休んで!｣と半ば強引に有給をとられてました。
そのまま退社してしまったのが今引き金になってるのなかなと思いますが、内訳も何もわからないのは確かです。

無知だし何もわからないので恥ずかしいのですが、支払うべきなのか、母の言う通り支払わなくてもいいのかアドバイスください。

Answer 1

まれにこのようなケースがあります

給与計算の方法ですが
(給与計算期間が１日～末日）
（退職日が月の途中・・例１０月２５日とした場合）
（そして、給与支給日が毎月２０日の場合）

基本給等固定給部分の当月分（この場合１０月分）を全額当月２０日に支払うケース
があります。 これは２１日～末日まで先払いとなる。

例で、退職日が２５日であれば、２６日～末日までの分を２０日に
受け取っているわけですから、退職後の分を返納する必要があります。

私がかって勤務した、医療法人は過去このケースでした。
ただ、交代制勤務があり夜勤手当などは実績給ですから翌月払いですから
そこで調整してるか、前もって退職日がわかってましたから、該当月は
日割り計算で支給したりしてました。
都市銀行でもかってこんな計算方法をしてたところもありました。

☆なぜこのような支給方法をするかって・・・
中途採用が多いなどの場合、月末支給日であっても最大６０日間給与がもらえないことになる、従業員の方の
生活に配慮の観点からです。

◆一度相手になぜ？って聞いてみるのも。