派遣切りの予告期間について。

Question

派遣切りの予告期間について。2ヶ月契約で働いており、契約満期まで23日の所で派遣会社から｢今のところは満期で終了です｣と言われました。

質問ですが
①正社員等であれば解雇通知を30日前までしなければいけないのですが、派遣も適用なのでしょうか？
派遣紹介している知り合いに話をしたら｢派遣も解雇通知30日前なのにおかしい｣と言われました

②12/29まで満期なのですが、次の職場を探す際、だいたいは正月休みが有るので早く次の派遣先を見つけたいのですが、職場があり次第候補を出すと言われましたが一切連絡がもらえてません。候補探して頂けているのか分からない状態です。

③私には生活に支障のない程度の持病があり（耳）それの事は言わないでほしいと伝えていたのですが、職場に伝えられてたらしく、上司から｢言わなかったら雇ってたのに｣と言われました。
約束を守ってもらえず、正直言われたから派遣切りされてしまったのだと思ってしまっています。
こちらも知り合いに話した際に｢守秘義務も守れてないのか？そこおかしくない？｣と言われました。

上手く文がまとめられませんでしたが、
①〜③までの意見をお聞きしたいです。
アドバイス、回答お願いします

Answer 1

①派遣も30日前に更新しない旨を伝えなければなりません

②派遣会社頼りではなく、ご自身でも探したらいかがでしょうか

③持病に関しては、派遣先に伝えるべき事項と判断したから言っただけだと思います。
約束を守ってもらえなかった！ということものような理屈はビジネス上、通用しないと思います。
また今回のような、あなたの個人的な事情を秘密事項として守る義務があるかどうかは疑わしいと思いますよ。

Answer 2

文面なので状況がわかりませんが
①派遣契約の期間満了なら特に派遣会社が連絡する必要がありません
派遣期間内での解雇であれば仰せのとおり1ヵ月前の連絡が必要ですが
満期というこから契単に契約の終了と考えます

②派遣会社は質問者さまの職業紹介所ではないので
質問者さまのスキルにあった企業様よりオファーがあれば
連絡し再度雇用契約を結ぶことではないでしょうか
連絡がないのは質問者さまのスキルにあった仕事がいまのところ
ないのかもしれませんね。
前の方も記載したとおり、ご自分で探した方が良いのでは

③私的には身体的なところは事前に連絡している方が
安心できると思います。雇用する際に身体的な理由で断れないからです
しかしながら業務に支障があるような理由であれば断ることは出来ると
思うので、隠して入ったり、健康上問題ないですか？と質問に嘘を
言った場合に虚偽申請になるので注意です
派遣会社が就業先に言うのは私の業界では常識です。
まあ会社によりけりですが！

Answer 3

①解雇じゃなくて契約満期、更新しないこと

②連絡を待つしかありません
あなたの次の職場を探してるだけじゃありません
不安なら自ら仕事をネットで探すことです

③なぜ派遣元に話したかなぁ
話さなければ職場にも伝わりませんでした

わたしも怪我をして完治してないけど、怪我のことは派遣元にも職場にも話してません

話したら切られる可能性もあり、黙ってます

Answer 4

１度でも更新をしていれば請求が可能です、更新をしていない場合は
解雇予告の適用除外に当たるみたいです。

以下に該当する労働者については、解雇予告の規定が適用されません（労働
基準法第21条）。
① 日々雇い入れられる者
（１か月を超えて引き続き使用された場合は予告の対象）
② ２か月以内の期間を定めて使用される者
（契約で定めた期間を超えて引き続き使用された場合は予告の対象）
③ 季節的業務に４か月以内の期間を定めて使用される者
（契約で定めた期間を超えて引き続き使用された場合は予告の対象）
④ 試の使用期間中の者
（１４日を超えて引き続き使用された場合は予告の対象）

請求できても７日分ですよ、外部の労働組合通すとかちょっと面倒ですよ。
あと派遣会社は良い顔はしません、請求は派遣会社に行うので。