外国人労働者に対して労働条件で優遇する事は合法でしょうか？ 例えば、外国人労働者を依怙贔屓する為に、日本人労働者に…

Question

外国人労働者に対して労働条件で優遇する事は合法でしょうか？

例えば、外国人労働者を依怙贔屓する為に、日本人労働者に比べて賃金を高めに設定しても問題ないですか？

Answer 1

いいえ、違法です。

労働基準法３条「使用者は､労働者の国籍､信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはならない」

日本人以外への人への差別が禁止されているのではなく、国籍による差別が禁止されていますから。

Answer 2

日本人の労働者をないがしろにしているので、このようなことはしないでください。

Answer 3

外国人だから、という根拠で優遇すると、それは逆に日本人は差別される事になりますのでアウトでしょう。
ただ、個別の労働者を個別に賃金差を付けるのは、基本的には、、、合法です。
ただし、同一労働同一賃金の原則があり、同じ労働を同じ様にしているなら、賃金差は3割までです（丸子警報機訴訟、長野地裁、、かな？）

Answer 4

労働基準法第3条では外国人労働者や特定思想を名目に不利な条件設定する事は勿論違法ですが、有利に条件設定する事も違法です。特定の人に対する待遇はその他の人に対する“差別”ですから。