先月、会社都合で会社を退職しました。本日届いた離職票を確認したところ、退職理由が一身上の都合になっていました。ですので、…

Question

先月、会社都合で会社を退職しました。本日届いた離職票を確認したところ、退職理由が一身上の都合になっていました。ですので、ハローワークに異議申し立ての手続きを行いました。解雇と記載されている解雇通知書と退職証明書を証拠として提出したのですが、大体どれぐらいの期間で会社都合の退職と認めれるのでしょうか。あと、これだけの証拠が残っているのに自己都合の退職に変わってしまう可能性はあるのでしょうか。
どなたかご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

おそらく意図的な物だと思います。
でも、質問者さんの用に「違う事」をきちんと「違う」と
言えない人も多いので、運良く「泣き寝入りしてくれればラッキー」とか
「気が付かないでくれたらラッキー」位の感覚で書いていると思います。

ただ書いているのは総務の女性パートだったりするので
前の人の書類を丸写し的に、書いて処理した可能性もあると思います。

今回、職安の方に異議申し立てをした、とのことですが職安から
会社に連絡をしてくれるのでしょうか？
それであれば良いと思いますが、中には後からこじつける会社もあると
聞いているので負けないで頑張って下さい。
酷い時には「会社の備品を持ち帰った」等と言う理由を付けられる場合も
有ります。
そうすると解雇でも自己都合の退職と同じように約3ヶ月くらいの
待機期間があるはずです。
又、理由に解雇と書くと「本人が気の毒なので自己都合にしてやったんだ」と
開き直るところもあります。

こまめに職安の担当者に連絡や経緯の確認などをして少し
「うるさい人かも」と思われるくらいの方が比較的
担当者も一生懸命動いてくれると思います。

それで無くてもノンビリですから。役所は。

自己都合と会社都合では失業給付金や支給の期間も違うと思いますので
頑張って下さい。
応援しています。

Answer 2

次会認定日くらいまでには何とかなるでしょう。
会社が発行した解雇通知書があるなら文句なしです。
今は、職安が会社へお灸を据えているところなので、燃え尽きるまで待ってね。
給付自体は、遡ってきちんと出るでしょうから大丈夫と思います、たぶん。

Answer 3

嫌がらせだと思います。よって異議申し立ては、正しいです。会社は、泣き寝入りをしてほしいですから徹底的に戦ってください。
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください
参考に、こちらを、ご覧ください
私の場合は、異議申し立てをしておまけに違法なところを労働基準監督署に申告して、ハロワにも報告し求人を止めさせました。