労働基準監督署の労働者からの問い合わせフォーム（どの職場でパワハラがあったなどを申告するフォーム）って、実際に、よく監督…

Question

労働基準監督署の労働者からの問い合わせフォーム（どの職場でパワハラがあったなどを申告するフォーム）って、実際に、よく監督署職員が見て、監督してますか？

Answer 1

厚労省のタレコミフォームの内容は、各都道府県の労働局に再送信されます。

局の監督課の判断で監督署へ流すかどうかを判断し、監督官が指導するかどうかを判断します。

パワハラに関しては大部分が労働法違反ではないので、何もしません。

Answer 2

貴方に聞きたい、市役所の住民課の担当者に、今月の市の行事を聞いたら答えてくれますか。労働基準監督署と一言でかたずけてはいけないよ、組織というとこには担当部署という役割分担があるんだよ。

Answer 3

労働基準監督署ごとにそんなフォームは無かったように思います。
厚生労働省のHPにあるやつですかね？そう思ってお答えします。

まずは投稿者の実名や連絡先など、「連絡が取れるかどうか」で切り捨てているようです。連絡が取れないのは単なる「イタズラ投稿」と同じ扱いです。

その上で、投稿者に連絡が取れ、違法内容をある程度確認できる書類、証拠などをみせてもらえるなら動いていると思います。

労働基準監督署は「法違反」を取り締まる行政ですので、違法行為に当たらないパワハラでは基本的にはなにも動きません（動ける権限がありません）。参考資料になるくらいでしょう。

動くのは長時間労働や未払い賃金、あとは安全衛生の違反などです。

Answer 4

きちんと見てますけど、パワハラで臨検には行きません。
パワハラは明確な定義がなく、監督官の臨検対象ではありません。
よく、同じ内容を書きこむ方がいますが、「また、常連さんだ 」と思うだけで行政文書として記録して終わりです。