残業代の請求の処理などについて教えてください。 内容証明のあて先は会社の代表のようですが、従業員数が500名を超える会…

Question

残業代の請求の処理などについて教えてください。
内容証明のあて先は会社の代表のようですが、従業員数が500名を超える会社で処理をするのは代表ではありませんよね。経理などが事務的に対応するのでしょうか？
残業代の請求をしてきたのがどのような人物なのかなど在籍していた課の責任者に確認したりしますか？

また残業代の請求をしても誠実に対応してもらえなかった場合に、口コミサイトにその件を書き込んでいくのは業務妨害などに当たりますか？

Answer 1

＞経理などが事務的に対応するのでしょうか？

いいえ。
残業代などの未払い賃金請求は請求者であるあなたが、すべての処理、すなわち計算をしねければなりません。

①請求に使う資料に基づき、②労働基準法に基づいた計算をし、③その計算根拠と資料を添えて会社に請求します。

過去2年分まで請求できますが、労基法での時間外労働計算は1日単位になるので、700行を超える計算が必要になります。

＞残業代の請求をしてきたのがどのような人物なのかなど在籍していた課の責任者に確認したりしますか？

もちろんです！

＞口コミサイトにその件を書き込んでいくのは業務妨害などに当たりますか？

営業妨害、名誉毀損などと思えば相手はあなたに損害賠償を請求する権限を持ちます。
ただしすべてが事実であるなら勝訴になるので支払いは有りません。でも争わないとならないようになりますので、不用意な投稿は事実であっても控えるべきです。
相手に弁護士がいればそれをも訴訟材料にしてきますから。

Answer 2

在籍中のことであれば、初回の請求は口頭で直属の上司に対して行ってください。
否認され、法的に争うつもりなら社長に対して内容証明での請求を行ってください。社長は払うかどうかの意思決定だけをするかもしれません。

残業代請求に関しての内容をSNS等にUPするのはその内容がすべて事実である限り営業妨害などに該当することはありません。

Answer 3

あなたのように法に疎い人は弁護士を頼りましょう