解決済み
こんにちは、はじめまして。 転職についてお聞きしたいことがあります。 私は現在、接客業で社員として仕事をしており…
こんにちは、はじめまして。 転職についてお聞きしたいことがあります。 私は現在、接客業で社員として仕事をしております。大卒、社会人4年目ではありますが接客業は向いてないと前から思っていたのですが、なかなか決心がつかずダラダラと過ごしてしまいました。 しかし、このままではダメだと思い。最近になって、本気で転職活動を始めようと思いましたが… ここで少し話が変わりますが、私はつい2週間ほど前に人事異動がかかり12月の中頃か12月末にオープンするお店のオープンスタッフとして新しいお店に配属されました。 今は、オープンに向けてバタバタです。転職をしたい反面、こんな時期に転職なんて考えているとお店の責任者から何を言われるか分かりません。 このように、悩んでしまい再び転職活動をすることなくダラダラとしてしまうのではないかと思ってしまいます。 私自身は転職する意思はあります。しかし、仮に内定が出て、退職の旨を伝えるとなると 何を言われるか分からない恐怖で立ち止まってしまいます。 こういう場合は、どうするのがベストでしょうか？ ①店がオープンしてから落ち着いたら、転職活動を始める。 ②内定を貰えたとしたら、オープン前でもオープンした直後でも退職の旨を伝える。 ③その他 今まで転職活動を出来るタイミングがあったにも関わらず、ダラダラと過ごしてきた私に大きな非がありますが、どうか力を貸して下さい！お願いいたします。
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回答（3件）
- ベストアンサー
辞める時に何かしら言われるのは仕方ないです。 ①が一番トラブルなく転職できるとは思います。 ②は、止めた方が良いです。 保険関係・税金関係で書類が必要になった時に無理矢理辞めていると、書類の出し渋りをされることがあります。 退職を希望する際には雇用主に最低3ヶ月前にその旨を伝えること、のように、雇用契約書に取り決めについて書いてませんでしたか？ その期間があるのに、いきなり「今週いっぱいで辞めます」と言っても、それは認められないと思います。 ③オープンしてからお店が落ち着くまでの期間が分かっているのなら、予め働き始められる期間を設定した上で仕事をしつつ転職活動をするのも良いと思います。 履歴書や面接で、「引継の関係で○月から働くことを希望します」と、予め相手側に伝えれば並行して転職活動が出来ると思います。 契約書の内容をきちんと読んで、決められた手順で退職しないとトラブルのもとです。 まずは、雇用契約書の内容を確認しましょう。
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周りに白い目でみられながら退職するのはみんなが通る道だと思いますが… 私なら、今すぐ上司と話し合い、辞める時期を上司の判断に委ねます。 こちらから打診するのは何も考えていないと思われてしまいそうですからね… 辞めると決まるとちょっとミスしただけで、もう辞めるからってテキトーにやってるだろうとか言われてしまいますが、頑張ってください。 ちなみに取引先の人は、弁護士を通じて来月付けでやめる。もう明日からは有給消化するので出勤しない。連絡は弁護士を通じてしてくれ。などという暴挙に出た人もいました。ビックリしましたが、賢いなぁ、の感想しかありませんでしたね… きちんと引き継ぎのフォルダつくって、誰にも言わずにサクッとやめてました。ちょっと羨ましいです。笑 何はともあれ、応援していますよ！頑張ってください！
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自分自身 だらだら ぐだぐた 考え続けて 今の仕事･職種がこなせないのであれば タイミングも何も 今すぐ 辞めればいいです オープンまで 携わりたいのであれば 年内いっぱいで辞めます と伝えて 次の転職先が決まらないとしても 辞めればいいです だらだらしたくなければ 転職活動がどうとか 内定がどうとか そんな考えでは しばらく だらだらが続きます 責任者から何か言われることは 当たり前のことです 何か言われることが 嫌だから 辞められない？ 辞められる雰囲気じゃないから だらだら続けてしまう？ 辞められないのは 自分自身 覚悟がないからです
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