労働時間に関してですが、労働基準法では８時間の労働に付き１時間の休憩時間を与えることとなっています。

Question

労働時間に関してですが、労働基準法では８時間の労働に付き１時間の休憩時間を与えることとなっています。ですが割増賃金はきちんと払うから休憩無しで働いてくれと言われて９時間連続で労働するのは労働基準法違反ですか？

Answer 1

違反です。労働基準法第３４条では、労働時間が６時間を越えたら最低４５分の休憩、８時間を越えたら最低１時間の休憩を与えることを使用者に義務付けています。
この休憩は、労働が継続して行われる際に起きる心身の疲労を回復させることを目的としています。

kinugasayama2008さん

>違反ではありません。
労働者が違反になるわけではないですからね。

使用者が違反になります。

>また、割増賃金を払えば使用者も違反ではありません。
それは、超過勤務（残業）の場合であって、休憩時間の付与とは別問題です。よって、休憩なしの9時間連続労働は労基法違反です。

Answer 2

〉労働基準法では８時間の労働に付き１時間の休憩時間を与えることとなっています。
「8時間をこえると……」です。

〉９時間連続で労働するのは労働基準法違反ですか？
違反ではありません。
労働者が違反になるわけではないですからね。

また、割増賃金を払えば使用者も違反ではありません。

Answer 3

これは違反になります。
休憩を与える意味は単に時間の問題ではなく、安全管理上の問題でもあるからです。