人事の仕事をしています。 数日で辞めているのであれば、十中八九大丈夫です。 まず、仮に数日分の給料をもらっていたとしても 大した額ではありませんので、その程度の誤差であれば 税務署から指摘されることはありません。 次に雇用保険被保険者証については雇用保険に加入するために 必要で、実際に中途採用をして、同じ人事の仲間たちと定期的に 時間がある人がハローワークに雇用保険の手続きに行きますが、 過去の職歴を調べるようなことはしません。淡々とハロワークに行き 必要な書類をハローワーク側に渡して手続きをするだけです。 ぶっちゃけ、お住まいの地域にもよりますが、ハローワーク、 メチャクチャ混んでるんですよ。ハローワーク側も採用する側も いちいち税務署が脱税を調べるがごとく、細かく職歴なんてチェックしません。 市役所に住民票を取りに行ったことありますか? あんな感じで必要な書類を記載し、印鑑など必要な場所に捺印して 住民票を貰いますよね?あんな感じで淡々と手続きをするだけです。 ちなみにうちは従業員5千名程度で年間中途採用は100名程度。 新卒も50名程度採用しているので、いちいち個人の事を根掘り葉掘り 調べたりなんかしません。 中国の大革命時代で密告が横行しているなら兎も角、重役が 採用した人ならば、何かあっても採用した重役の責任ですから、 人事で働いている末端程度では仮に相手が詐称していたとしても どーでも良い話です。
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