ホームレスの仕事探しをYouTubeで見ていると、面接での「虚偽」の重要性を感じますね。 内定(採用)取れても、ホーム…

Question

ホームレスの仕事探しをYouTubeで見ていると、面接での「虚偽」の重要性を感じますね。
内定(採用)取れても、ホームレスの場合は住所に偽りがあると、その日のうちに採用取消にあっています。私はうつ状態で精神障害手帳3級があります。

この度採用された週3パートの入社申請書類に、
「障害者手帳はお持ちですか？」の質問とコピーを求められるものがありました。

今までクローズでバイトしても、どこでも2週間程すると、
どうやら私が障害者手帳を持っていることが調べがついてるかのように豹変されるばかりでした。
今回、質問項目がある以上、嘘はつけません。

嘘を理由に突然解雇になるなら、始めからオープンで何らかの採用取消になった方がマシです。

障害者手帳をお持ちの方は、みなさんどうされていますか？
会社に助成金が出るから重宝されるかなんて淡い期待は泡と消えるか否か……

Answer 1

バイトの面接で手帳について話すかはバラバラにしてました。
今のバイト先に行くまで何度か落ちてます。

今の店長は面接の時点でフレンドリーというか適当な人なので受かりました。
面接終わりにどのくらいで連絡くるか聞くと「わしがOK言うんだからOK。本部は関係ない」と。
本部に面接時の書類を送るはずなのですが。
手帳についても面接時に伝えた所、「え？！精神？？いきなり叫んだりしない？！」と。「ただ気分落ちるタイプなのでそれはないです」と答えました。
詳しい症状は働いてみないとわからないので話していません。

働きだして他のパートさんに聞いたら「ずっと募集出してるけど誰もこない」とのことでした。

手帳を持っていてもどれだけ仕事に支障があるかではないでしょうか？
薬を服用してれば大丈夫ならばそこをアピールしたほうがいいかと思います。

Answer 2

オープンにするかクローズにするかはご本人に選択の自由があります。

例えばクローズにした場合、後にバレるとすれば直近の源泉徴収票に障害者減税の記載がある以外にはあり得ません。

一方でオープンにした場合、配慮や理解が得られる、会社としては補助金も出るし法定雇用率にもカウントできます。

個人的には手帳の強みを活かして障害者枠での就労をお勧めしたいです。