北海道旅行に行きたいので 12月に21.22.26にちの3日間有給を取りたい為に上司に相談したところ 取っても良いかもし…

Question

北海道旅行に行きたいので 12月に21.22.26にちの3日間有給を取りたい為に上司に相談したところ 取っても良いかもしれないが周りの目は厳しくなるよ と言われました。 うちの会社には忙しい時期というのがあまり無く一年中同じ感じな忙しさです。
北海道への航空券が震災の影響？で安い今だから行けるものなので12月に有給をとりたいのですが こういう場合諦めるしかないのでしょうか？

補足

20.21.25の間違いでした。
去年も同期で有給3日間取得してグアムに言った人が居ましたが まさかこんな事を言われるとは思いませんでした。 社会人として自分の都合を通して行くべきか この先のことを考えて辞めておくべきか迷ったので質問しました。 この時期だと航空券が片道5000円で買えるので(普段は27000円ほど)これは行くチャンスだと思いました。行ったことのない地の味わった事の無い寒さを 味わってみたいです。

Answer 1

有給休暇は「労働者側の権利」です。

なので会社側が「与える」とか「与えない」とか「使ってもいい」とかを決める世界ではありません。
労働者側が使いたいときに「使う」か「使わない」かの制度です。

ですから会社が、「有給休暇を使わせない！」と言うだけでは特に法律違反ではありません。
使わせないもなにも、その日会社にさえ行かなければ「休み」は成立しますから。
まさか有給休暇当日に会社の人が自宅に来て会社に拉致されて、強制的に労働させる、なんてことはしないですからね。

よって法律違反とは労働者が有給休暇を行使した後に手当を支給しなかったり、、休んだことを理由に不利益な行為を強要することです。
よってまずは労働者が強行してでも「休んでしまわないと」、法律違反は発生しません。

労働基準監督署に相談に行っても「とにかく有給申請を申しつけて休んでしまってください。違法に問えるかどうかはそれからの会社の対応次第です」と助言しています。

よって諦める必要はありません。

ただし、

＞取っても良いかもしれないが周りの目は厳しくなるよ と言われました

これ法律で縛れることでは無いので、確かにそういう目で見られる可能性はあるでしょうね。

Answer 2

私用で有給取得の主旨を伝え仕事に周りへの配慮をきかし行きましょー楽しまないと！気付けて♪

Answer 3

上司は行きたくてもいけないから嫉妬してるんです。
気にせず行ってきましょう。
凍死しないように着ぶくれて、ダルマさんごっこしてきましょう。

Answer 4

普段、計画休暇取得時にメールで課内に事前に周知するようなことはしていないのですか？「私用で有給取得予定です。ご迷惑をおかけすることもありますが、業務調整のうえ皆様への負担は最小限にいたしますので、その旨お含みおきください」とでも言っておけば、たいていは大丈夫だと思いますが。就職して1年目で周りがおよそ連休なんか取らないようなシフト制の業務であれば遠慮するけど、基本的には根回しや普段の勤務態度がしっかりしていれば、疎まれることもないかと。

普段から妙に月曜日に風邪をひいて突発で休む奴が連休！とか言い出したら、止めたりはしないがイラっとはするかもしらん。