来年の3月末で会社都合で退職の予定です。 その3月で私は62歳になり厚生年金の受給権が発生します。

Question

来年の3月末で会社都合で退職の予定です。
その3月で私は62歳になり厚生年金の受給権が発生します。失業保険と年金両方一度にもらえないので、4月から8月まで失業保険をもらい厚生年金を５か月繰り下げ受給したいと思います。
もちろん求職活動をして希望の職が見つかれば就職しますが4月から7月くらいまでは求職のハードルを少々高くし、8月からは低くするつもりです。

以上、何か間違いがありますでしょうか？
その件で有料で社会保険士とかに相談した方が良いでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

失業保険でなく雇用保険の基本手当です。

「厚生年金を５か月繰り下げ受給したいと思います。」
そんな事はできません。
・６５歳未満で受給する特別支給の老齢厚生年金は繰り下げできません。
・ちなみに、６５歳以上で受給する本来の老齢厚生年金も１年未満の繰下げはできません。

基本手当の受給手続きをした月の翌月から、受給が終了する月まで老齢厚生年金は支給停止となります

「その件で有料で社会保険士とかに相談した方が良いでしょうか？」
特に必要性があるようには思えません。老齢厚生年金の支給停止や解除は、ハローワークと年金事務所が連絡をとって勝手にやってくれますし。

Answer 2

同時には貰えませんが、雇用保険の方が金額は大きいので優先ですね。

再就職後、収入が多いと厚生年金は減額されます。
気を落とさないでください。

健康保険料も国保は高いので、任意継続を確認しておきましょう。