保育士をしています。 現在パート常勤で勤務している園では、子どもの年齢(人数)に対してギリギリの人数で保育しています。…

Question

保育士をしています。
現在パート常勤で勤務している園では、子どもの年齢(人数)に対してギリギリの人数で保育しています。 子どもが一人でも風邪で休むと保育士が一人多い日は、朝急に『休んでください。』と言われる日もあり、ひどい時は出勤してから帰らないといけない日もあります。
※休む人は順番にまわってきますり

無駄な給料を支払いたくない園側の気持ちもわかりますが、労働基準法でもこれはどうにもならないことでしょうか？
詳しい方に教えて頂きたいとおもいます。

Answer 1

できませんね❗しかし会社に改善要求は、できます。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください