おはようございます。

Question

おはようございます。等ユニオンとしては過去のハラスメントに対する企業責任(部署に謝罪のみ)、加害者(懲戒)と被害者(私を含む)をより具体的に書面で回答を求める方向で動いてます。

私は課長や本社の人間がパワハラをしていると考えています。

評価もされず仕事も任されない、課長もやる気がない。現状維持の姿勢…

たまには「俺が責任持つからドシドシ改革案出せ！」聞いてみたいですが。

小物なんで無理ですかね…

調査しない可能性があると労組も危惧していました。
人事部辺りが調査に乗り出しても。と思っていますが。
懲戒当人の上司がまだ、課長で居座り続けてます。当労組はパワハラが構造的に…と考えてます。課長で役職なら監督責任とかないんでしょうか？

コンプラが一応ありますが、自浄作用がないなら社会的に明らかにする…とも通告しました。

アドバイス宜しくお願いします。

Answer 1

おはようございます。
返信が遅れ、申し訳ございません。

質問者様が言われる通り、今の日本では会社内でパワハラが当たり
前のように横行していることが社会問題になっています。パワハラ
をしている人がいるのに会社はそれを黙認している、とんでもない
ことです。

以前は電通が有名ですよね。
最近ではサントリーの子会社のジャパンビバレッジやスルガ銀行が
パワハラ問題をおこし、パワハラは後を絶ちません。

そういう社会ならば、ユニオンが会社に対しパワハラ問題を問題提議
し、問題点の追及をしてもいいと思います。

またパワハラ問題は外部の機関に相談してもいいです。ハラスメント
は労働基準法違反ではないので労働基準監督署は関知しませんが、こ
ういう会社内のパワハラは「労働局」が対応してくれます。

パワハラの当事者や会社に対し「あっせん制度」により問題解決の道
も示してくれます。

質問者様、以上ですがパワハラには負けずに立ち向かって下さいね。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。