オープニングで募集をかけていたラブホテルのフロントアルバイトに応募し初出勤をしてきました。

Question

オープニングで募集をかけていたラブホテルのフロントアルバイトに応募し初出勤をしてきました。23時～翌11時のシフトですです

事前の研修で
「お客さんを逃したら自腹だからね笑」と冗談口調でお話していましたが
研修先は扉がオートロック、自動精算機で
逃げられることなんてまずないようなホテルでしたが
勤務初日に行った場所は扉の開閉もお客様自身で可能、1階フロントの小窓で会計をするタイプの別のホテルでした。

また夜間（23時～翌10時まで）はメイクがおらずフロント一人で部屋作りと調理、お客様対応をしないといけません。
さらに夜間に業者がタオルなどを取りに来られて洗濯をし昼過ぎに届けに来るのですが
そのタオルなどが大量に置いてある場所が地下一階でスタッフ用トイレも地下一階にあります。
タオルの作業をしてる間フロントは無人になりますし部屋作りをしてる間なんて4階まで階段（スタッフはエレベーター禁止）で移動しなければならず逃げてくれと言わんばかりのシステムです。

オープン初日でお客様が少なかったにも関わらず10時になり朝のスタッフが出勤してくる頃には取り逃がし1件でした。
（大阪のミナミ、アメ村のすぐ近くなので客層も良くありません）

チーフに
「取り逃がすなと言う方が不可能。火元や簡単なゴミ回収などは出来ますがお部屋作りまではフロントを空けすぎてしまい無理です。現金もあるフロントを長時間無人にするのは危険すぎませんか」
「小学生でも逃げられるシステムにしておいて取り逃がしはスタッフの負担などありえない。会社の利益の一部はスタッフが支払うんですか」
とお話したのですが
『無理でもやってもらわないと困る』と返されました。
ここでブチ切れてしまい
「じゃあお前一人も逃がさずやってみろや？口だけじゃなんぼでも言えるんや物理的に不可能な理不尽極まりないことを押しつけてるってその身で確かめろ」
と言ってしまいました。

このまま給料を引かれて退職するには惜しいのですが
①ラブホテルでは自ら補填することは合法、当たり前なのでしょうか？
②このラブホテルに仕返しする方法はありませんか？

どなたか詳しい方教えてください。

Answer 1

ラブホ経営をしてます。
まず、弁護士など雇わなくても全く問題ありません。

給料からホテル側が主張する取り逃がしたために発生した金額を給料から天引きしたら労働基準法違反になります。
労働基準局に報告し対応してもらえば大丈夫です。

まだ入社してまもなく詳しくないと思うのでわからないと思いますが、そのホテルの営業形態で「店舗型特殊風俗営業」の許可で営業しているホテルでしたら問題ありませんが、「旅館業法」の許可で営業している場合、少しの知識があれば営業許可取り消しまでは中々個人では難しいですが行政の立入り調査などは行わせられます。

現在、店舗型特殊風俗営業許可は新規での取得は出来なくなったため業界用語で旅館業法でラブホとして営業している偽ラブホがかなり多いです。

その為、店舗型特殊風俗営業で営業しているホテルは偽ホテルを通報しまくってます。

簡単な話、旅館業法で営業しているホテルでコンドームやアダルトグッズを販売、設置した時点で風俗営業とみなされ旅館業法違反になります。

必ず店舗の見える位置、フロントなどに営業許可証の掲示が義務付けられてますので、許可証に店舗型特殊風俗営業と記載されていない場合は旅館業で届けて営業してるホテルです。

Answer 2

弁護士雇うくらいしかないけど、そこまでやる気あんの？