会社員の転職で在籍中(介護休暇中)の退社日と、新しい雇用先の入社日で税金のやり繰りについてのアドバイスお願いします。

Question

会社員の転職で在籍中(介護休暇中)の退社日と、新しい雇用先の入社日で税金のやり繰りについてのアドバイスお願いします。現職の有給消化が10月15(月)まで、転職先が10月17(水)入社日決定しております。

現職は有給消化後、再度介護休暇に入る計画になっています。(新年度の有給を挟んだ介護休暇)

その為、介護休暇の書類記入は終わっていて渡してあります。

ここからがわからないのですが、退職日を15日にしたら16日が一日空くことになりますよね？

16日退職にすれば問題なく転職先に繋げられるのですが、16日にすると現職の会社は介護休暇書類を役所に提出して、更にすぐ解除手続きを踏まなくてはならなくなると思いますので迷惑ですよね？

もし、15日に退社日指定して次の入社日が17日からだとしたら、税金手続き引き継ぎはどの様になりますか？
喪失日は退社日の翌日とかありますがよくわからなくて…。

この場合、退職日翌日に無職として役所に国民年金の切り替え、更に後日就職の為、年金変更に行かなければならないでしょうか？

一日でも空くとデメリットがあるでしょうか?

どの様な段取りが一番良いのでしょうか?
●現職退職日を介護休暇一日分だけ含める16日
●入社日を16日に変更してもらう
●退職日を15日のまま、入社日17日で個人手続きしない(必要かどうか不明なので)

Answer 1

現職は有給消化後、再度介護休暇に入る計画
というのが、理解できていません。

現職の有給消化が10月15(月)まで
退職が１５日
その後、介護休暇に入るならば、退職とはいわないのでは？

意味がつたわっていません。
退職後には、休暇を取るというのは、普通ありません。

退職日 から 入社日まで
日ががあく場合、月末日を含まないならば、
保険料などの問題はおきません。

空白日に 病院さえ行かなければ
なにもしなくても、問題はありません。

唯一デメリットといえるかなというのは
転職後、怪我、病気などで、傷病手当金をうける
ことになり、そのまま退職する場合は、
過去１年に空白があると、退職後の傷病手当金が
でない ってはなしくらい かな、今思いつくのは