会社が吸収合併される際の退職について

Question

会社が吸収合併される際の退職について私が今勤めている会社は１年後に吸収合併されます。
会社が無くなっても今の社員は吸収先の正社員として受け入れてもらえますが、
１年後吸収先に行ってもどこに行かされるかわかりません。
それだったら、私は他にやりたい仕事があるのでそちらの方面に１日でも早く
転職をした方がいいと考えて退職しようと思っています。

①こういう場合の退職とは会社都合の退職ではなく、自己都合退職になってしまいますか？
②退職を申し出る場合は、業務課長と所属部長がいるのですが、業務課長に先に申し出るべきですか？
③また自分で退職したい日を勝手に設定して退職願をいきなり出してよいものなのでしょうか？
④現時点で辞めるもうひとつの理由として、業務グループのリーダーのパワハラに
もう耐えられないという理由もあります。でもこのリーダーは会社内では仕事が出来る人で
通っているのでパワハラされているなどと言おうものなら、私が逆にバッシングを受ける可能性があります。
ただ、現在の直接の実務をやっているのが私だけなので、退職したいと言うと必ず止められると思います。
でもこのチームリーダーの下で私はもうやっていけません。こういう理由も退職理由として上司に
伝えてよいものなのでしょうか？

転職が初めてなので退職願も出すのが初めてです。
基本的なことかもしれませんが、どうぞアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

①自己都合退職です。吸収合併はそのきっかけに過ぎません。

②退職の申し出は所属の長にやって下さい。

③会社の賃金締め切りの日が有るでしょう。原則的にはその日です。退職規程で一ヶ月前とかに届け出よと決まっていれば、退職希望日の一ヶ月前には提出しなければなりませんね。そう云う規程が無ければ（大抵の会社に有る筈ですが）退職希望日の２週間前までに『退職届』を提出すれば良いのです。

④勿論伝えて下さい。場合によっては、その行為に何の処置をしなかった会社は貴方の公的な訴えに対して損害賠償をしなくてはいけなくなるんですよ。