退職日と欠勤について。 当方、社会保険料は当月徴収の会社に努めています。 パワハラがひどく、通勤途中に気分が悪くなっ…

Question

退職日と欠勤について。
当方、社会保険料は当月徴収の会社に努めています。
パワハラがひどく、通勤途中に気分が悪くなって動けなくなったり、毎夜眠れず睡眠時間は3時間、夕方ぐらいになると手も震えだします。
身体に限界が来ているので退職したいのですが、現時点でもひどいパワハラを受けているのに退職を伝えると、退職日までどんな目に合うか怖くて伝えられません。
今は帰り道に走っている車に飛び出しくなることもあります。
繁忙期が終わる下旬頃までは出勤し、その後は労基に駆け込んで退職したいです。
社会人として最低なことは分かっていますし、情けないとも思っております。
でも、身体がもう限界です。

この場合、社会保険料は当月徴収のため、すでに支払っているので、返金という形ではなく、末付けでの退職、末までの3日間は欠勤、加不足なしの状態で退職したいのですが、難しいでしょうか。

詳しい方、よろしくお願い致します。

Answer 1

社会保険料は当月徴収というのが,普通とは異なると思います。
普通は、社会保険料は翌月徴収が一般的と思います。
例えば、１５日締めで２５日支払いの場合は、月末在籍で、翌月の給料で徴収されます。
当月給料で徴収される場合は、当月月末在籍が条件です。
例を挙げて説明します。
９/１５日締めで、９/２５日徴収の場合に、９/２９日に退職する場合は、会社は、社会保険料を徴収する必要はないので、天引きされた保険料を返還請求できます。
得したように思えますが、９/３０日からは、国民保険に加入して、一日だけの９月分の保険料の支払いが生じます。
社会保険料を当月徴収支払い(前払い)としている場合は、月末に在籍していなければ、会社に対して、返還請求ができます。
後は、会社との話し合いと思います。返還されないのであれば、月末で退職扱いにしてもらえばよいと思います。

Answer 2

労基に駆け込んだって、退職はできませんよ。。。
退職届（願い）をだし、いつ辞めたいかを、あなたが決めます。

給与締日がいつで、給与支払日がいつなのかがわかりませんが。

＞社会保険料は当月徴収のため、すでに支払っているので、返金という形ではなく、末付けでの退職、末までの3日間は欠勤、加不足なしの状態で退職したいのですが、難しいでしょうか。

この状態が難しいかどうかといわれても、会社があなたの退職を認めてくれるかどうかでしょうね。。。認めてもらうためには、会社の規定にのって、正規に退職の手続きをすることを、お勧めします。。。

パワハラを受けているから、勝手に辞めてよいということはありません。
会社から被害をうけているから、あなた自身も会社に迷惑をかけていいということでもありません。

社会人として最低だと思えるのであれば、回避する方法を取りましょう。。。

心身ともに疲れているようですので、早急に病院で診察をうけましょう。
心の病も、初期から治療することで完治は早まります。
すぐに病院へ行きましょう。。。