出産給付金、雇用保険の事についてになります。 知識が無いため、乱文になると思いますが、ご了承ください。 仕事は3…

Question

出産給付金、雇用保険の事についてになります。
知識が無いため、乱文になると思いますが、ご了承ください。

仕事は3年4ヶ月、派遣社員で務めていました。
私には病気があります。精神障害者2級と認定されています。

今年1月頭に妊娠していることがわかり、出産予定日が9月20日です。

そして仕事の方ですが有給休暇等も全て利用し、3月20日付けで会社を退職いたしました。(退職理由は、妊娠した為の会社都合にしてもらいました。)

退職後、雇用保険受給申請をし、会社都合の為すぐに受給が開始となりました。
そして精神障害者ということもあり、給付期間が300日と認定されました。
求職申込日が4月5日です。
1番初めの認定日が、入院していた事もあり少し遅れたのですが5月2日に認定されました。

そしてそれから毎月受け取っており、産前6週に入るので、8月9日より受給期間延長申請をし、受給を停止しました。

この様な場合ですが、出産給付金は私は頂く事はできるのでしょうか？

調べてみましたら、退職後半年の出産が条件と書いてありましたが、予定日でちょうど半年かと…。
そして予定日を過ぎてしまった場合は条件に満たないためダメなのでしょうか？

そして、もう1つ聞きたいのですが、万が一出産給付金が受けられ、そして産後8週から雇用保険の再開申し込みをし、受給となった場合、2つとも受給することは可能なのでしょうか？

わかりずらい文となり、すみません。
全く分からないことばかりでうまく伝えられませんが、教えて下さい。

Answer 1

出産育児一時金
・こちらはいずれかの健保に加入していたらもらえますので主様も対象です。

出産手当金
・退職日が産休期間に入ってからではないと継続給付とならない為、半年前に退職されている主様は対象外です。
15年近く前は退職後半年以内の出産であればもらえましたが変更になっています。

失業給付
・産後8週から預け先等決まっていますか？
ハローワーク等にもよりますが、仕事が出来る事が受給条件の為、預け先も決まっていない状態だと認められないケースもあります。

Answer 2

出産育児一時金のことですか？
退職して 6ヶ月以内の出産ならもらえますが、現在は扶養？国保？
旦那さんの扶養でも旦那さんの加入してる健康保険から出ますし、国保なら国保から出ますし、どこかひとつからもらえるはずです。
というか、失業給付受けてたなら扶養入れませんね。ということは国保ですね？

でも出産手当金のことを言ってるのであれば退職時に受給要件を満たしていないといけないため対象外ですよ。